公司给调岗去，我不想去，人事部经理说，不去就按旷工三天解聘处理，从周四到周六，已经不叫我进公司了，

公司给调岗去，我不想去，人事部经理说，不去就按旷工三天解聘处理，从周四到周六，已经不叫我进公司了，

您好，调岗看具体情形，如果你的调岗已经涉及到工作内容的调整与你劳动合同约定不一样，或者上下班消耗时间严重影响你工作生活，或者工资计发办法重大变化，或者工资严重降低的，属于擅自变更劳动合同情形，是需要经过你们协商一致的，你不同意，他们无权解除，如果他们坚持解除，你可以要求公司支付工资和违法解除赔偿金，违法解除赔偿金根据你在公司的工作年限来，每满一年发两个月工资，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的发一个月。去找劳动局或者劳动仲裁委追问我在问问周六算不算追答周六属于非计薪天数。加班需要支付加班工资的。因为周六公休，本不计薪，因此正常工资内没有周六的部分，所以加班费是整二倍，啊存在扣除已发的问题。不存在扣除的问题公休和法定休都会计算到工作年限里。

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