我是一个在某企业工作二十多年的老员工,离退休还有两年,现在该企业停业期间,强行

我是一个在某企业工作二十多年的老员工，离退休还有两年，现在该企业停业期间，强行将我放假，每月只按市最低工资标准支付工资，请问这合法吗？

企业经营困难（已经是停业），给职工放假，不违法。而放假人员按最低工资标准支付工资也是合法的。
特殊情况下，企业还可以与职工解除劳动合同的。这个在劳动合同法中有明确规定的。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。

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