应付福利费分录

答案:5 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-12-19 00:58

提问者网友：太高姿态
2021-12-18 01:05

学习不够，福利费至今还按老方法记提，听说现在不行了，要调整帐目，问：

1）如何冲之前分录
我原来做的是：
借：管理费用
借：制造费用
贷：应付福利费

2）按新的做法，分录该如何做？！
是按：
借：管理费用-福利费
贷：现金/银行存款

还是按：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费

借：应付职工薪酬-福利费
贷：现金/银行存款
-----------------------
还有就是我原先记提时，是按生产和管理分别记提制造费用和管理费用的，但实际使用中，我无法区分生产和管理，是否可单独直接记入管理费用？！

望回答的详细点，谢谢！

税法是规定不超过14％扣除，而会计准则把他纳入“应付职工薪酬”，那既然纳入““应付职工薪酬”，为何分录不通过他转一下呢，如果通过他转，不就又变成了同样的记提了吗？有点晕。

最佳答案

五星知识达人网友：猎心人
2022-01-05 13:36

1.原分录冲出：
借：管理费用－XX
借：制造费用－XX
贷：应付福利费－XX

2.按新的规则，在管理费用中直接列支，比例掌握在工资总额的14％以内，不得超支。
借：管理费用－福利费
贷：现金（银行存款）

全部回答

1楼网友：迷人又混蛋
2022-01-05 17:36

不用计提借：管理费用－福利费 1000 贷：应付职工薪酬－职工福利 1000 借：应付职工薪酬－职工福利 1000 贷：银行存款或库存现金 1000

2楼网友：愁杀梦里人
2022-01-05 16:30

企业所得税的规定是不能超过14％你按照实际发生直接列费用也好通过应付职工薪酬－福利费转一下也好，反正是有上限的，这个14％当然最好用掉，如果企业好的，那么给员工来点实惠，如果不好，可可以想想办法搞点假，总之有上限在，尽量用掉

3楼网友：街头电车
2022-01-05 15:43

目前采用的是实报实销,也就是说你在发生福利费的时候,直接借:管理费用(或制造费用)-福利费贷:现金(或银行存款) 税法是规定不超过14％扣除,也就是说按照你的应发工资的14%,如果你不能区分的话，我建议你直接放到管理费用比较好. 另外你原先有计提的话,你先把那部分用掉,分录是借:应付福利费贷:现金(或银行存款)

4楼网友：長槍戰八方
2022-01-05 14:29

应付福利费分录,按照新的做法具体步骤: 1）如何冲之前分录现在冲正做分录的是：借：管理费用 (红字) 借：制造费用 (红字) 贷：应付福利费 (红字) 2）按新的做法，分录该如何做？！发生时候是这样处理分录：借：应付职工薪酬-福利费贷：现金/银行存款 3)每月结转时候的分录：借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费税法是规定不超过14％的支出,在所得税汇算清交前可以税前扣除，但是按照实际发生计入应付职工薪酬-福利费,不可以再计提.

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