请问公司如果要辞退，提前一个月通知的话，还有任何赔偿吗？

请问公司如果要辞退，提前一个月通知的话，还有任何赔偿吗？

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违法解除的是需要根据年限赔偿的，年假也有相应的计算方法。追问如果他没有正常理由辞退我，但是提前一个月通知我话，这种情况有赔偿吗？追答“如果工作上没有失误，但是公司以效益不好为理由”属于违法解除，需要赔偿。

提前一个月通知了，则是没有赔偿的。辞退跟签订的合同时长没有联系。如果没有提前一个月通知，需要赔偿你两个月的工资。年假赔偿是可以要求的。建议到 法律咨询贴吧与律师详细咨询。

需要考虑公司辞退的理由。
如果您有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
如果因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况的话，单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位没有正当理由违法解除劳动合同的话，您可以要单位支付双倍的经济补偿。

您好，根据您的陈述，如果是按照正常手续办理，是没有任何赔偿金的。恒汇HHT，希望可以帮到您。

年假按正常加班 一年一个月工资补偿 未如数结清仲裁时双倍给你 即4个月工资

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