外资银行合同一般签多少时间？

请问有谁知道国内的外资银行合同一般签几年的？比如花旗，汇丰，渣打等。如果各岗位不同，请详细说明，感激不尽！

渣打个人部一般是无固定期限合同制。企业部往往会先签你1年看，尤其在HEAD COUNT紧的时候。

此外，如果做内勤，相对非常稳定，没有大事件基本炒不了你；如果做销售，每个月都有走人的机会，老板会找你喝茶谈业绩，毕竟指标是死的，金融危机了也要给公司一个交代，说得过去也好，总之不要排末尾10%。会有PIP让你签 （PERFORMANCE IMPROVEMENT PLAN）就是说完不成业绩请你走人啦。：）

等级制度体现在内勤中很明显。
销售的话无所谓了。实力够的话（不是一般人才能达到），晋升很快，需要无坚不摧的体力和百折不挠的精神。

花汇银行曾经签过终身制，美啊~~那会儿就剩内部斗争了，大公司的标志啊~~但是！现在也一般都改为无固定期限合同制了，业绩要求也是满紧的。等级都相对压人。

小心HR，他们是打价高手~~

名言警句：
花旗花旗，众叛亲离
汇丰汇丰，一定会疯
渣打渣打，榨不出来就打

如果你是年轻人，这里对于年轻人的好处是：销售有能力闯，则可以快速晋升；内勤等时机，如新开行，即可升官；坏处：给年轻人的横向空间狭隘，令你只知点不知面，学东西专而不广，在你的个人人才投资方面不是很合适，早晚会了解。

如果您是中资老人儿，想体会不一样的体制和发展，可以感受下，大有不同。但压力和限制也是您可能意料不到的，即使您是来做行长。如果为了赚钱养家，底薪一定不要过于让步。多打听下。市场好时，收入可观，不好时，就只有底薪了。

以上建立于在分支行的体会。如在总部，请去其糟粕。：）

还可以吧。客户经理多些，做柜台的就少很多。但客户经理要有资源才行啊，做柜台的比中资银行还是要多些

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