咨询关于十三薪的问题
答案:2 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-03-18 13:05
- 提问者网友：我一贱你就笑
- 2021-03-17 20:51
事情是这样的我的孩子他们单位发放十三薪已是惯例每年都有他前年也发了但是因为他在去年年底离职了说明是干满一年的工作离职的他们单位却说没有他的原因是他们自己定的必须2014年1月份在岗的才发放请问这个规定合理吗？我们到底该不改要回这笔薪水呢？
最佳答案
- 五星知识达人网友：夜余生
- 2021-03-17 21:04
一般情况下年底双薪不是法律强制规定的，是单位内部的福利或者薪酬制度规定。
正常情况下只要按照当年公历工作到12月31日久可以得到双薪，单位这种说辞明显不公平，所以你孩子是有理由要求单位支付年底双薪的。
正常情况下只要按照当年公历工作到12月31日久可以得到双薪，单位这种说辞明显不公平，所以你孩子是有理由要求单位支付年底双薪的。
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- 1楼网友：独钓一江月
- 2021-03-17 21:51
不是国家规定，没有法律效率，只是单位自己决定的．
如果你们在劳动合同上有注明十三薪，那有法律效率，而且你必须是在该公司满一年工作才会有；如果写的是年底奖金，那就得看公司老板给你多少就多少啦，不受法律保护．
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