有些人应该和我的命运相同，呵呵，我现在很无助，需要帮助，大家帮着解决一下吧！我叩谢了，
我是2009年8月进的公司，新成立的公司，
老板承诺试用期两个月，每月2500，过了试用期，就是基本工资加提成加补助，还规定每月10号发工资
8月工资是是在下月的12号发的工资，发了2300多，但工资单上是1800加公交地铁补助和餐补
9月工资是在下月17号发2200多，也是1800加公交地铁补助和餐补，
开会都老板说社保没申请好呢，暂时不签合同，我想忍忍算了
10月工资是在11月十三号发1800，补助什么都没有了，
11月工资到这个月发，如果还发一千八我就给他解除劳动关系了，
我想维护劳动权益，但是不知道该怎么做？打12333劳动仲裁电话又怕不妥，交诉讼费用怕没有要回来的多，跟老板协商又害怕谈不拢，
诉讼理由：
第一未依法为劳动者缴纳社会保险费
第二经常加班不算工钱，
第三没有签订合同，
第四没有按时发工资，
第五没有工作服，因为我是干家具安装的，
第六没有餐补，话补，公交地铁补助，
第七未及时足额支付劳动报酬
我遇到的问题是：
暂时没有证据去证明我在用人单位上班，如果让用人单位签收《解除劳动关系的申明》的话，他不签字怎么办？怎样才是证据？我们都没有工作证，
还有律师申诉的话多少钱，是不是很麻烦？我申诉完了是不是比我的工资花费还要多？按照我的工作4个半月，会得到的经济补偿金大概是多少？
职场高手请认真回答，我一定会高分奖励的，谢谢