工作能力是什么？

工作能力是什么？

摘要：我对工作能力的理解。一、反映工作能力的表征：1、不合格：不能按质按量完成安排的工作任务者；（让上司不能放心的雇员）2、合格：能按质按量完成安排的工作任务者；（循规蹈矩的雇员）3、优秀：能以公司的目标来指导自己的工作计划；能以工作目的指导自己的做事方式；能找出工作规律来改善工作绩效；（让上司放心的雇员或小团队领导）4、卓越：表现“更高、更远、更快、创意、客观”者；（让老板放心的管理者；优秀开发人员）A：更高：对工作方法、质量、效率改善无止境；B、更远：有洞察趋势、先知先觉、未雨绸缪能力；C、更快：讲求反应的时机与效率，表现突出；D、创意：能经常有创新的经营思想和解决问题方案；E、客观：工作中能排除个人爱恶，客观分析。二、积累工作能力的几种良好习惯：1、勤于学习习惯：接收别人的经验、新的知识可以开拓视野、激活思维、少走弯路。2、养成好的思维模式：A、让数据说话。主观的感觉不一定正确的，养成以数据分析说话、凭客观分析作判断的习惯；B、使用系统的分析方法。系统的分析方法是杰出人士的经验积累，学会他们，也就学会了杰出人士的思维方法；C、经常总结。总结是工作能力提升的最好途径。3、反向思维习惯：处理问题时，别忘了也从对方的立场看看问题。4、敢于认错：如果自己做错了，就应敢于认错，包括向下属认错，人非圣贤，孰能无过，做人没有认错的勇气，何来卓越。5、个人原则导向的工作态度：在工作时，指导自己工作态度的是自己的做人原则，不要因待遇、地位、环境、上司和同事关系来影响自己的工作态度（养成好良好处事方式的重要一环，有了好的处事方式，在那一单位都是适用的）。6、工作目的导向的工作方法：在工作时，能始终明晰工作任务的目的和宗旨，来指导自己的工作方法。7、开放的思维：A、事物没有绝对对错，反对者的理由不一定全无道理，决策是权衡利弊后选择最适合自已客观实际的最优方案，客观环境变化时，最优方案的次序也会发变化。B、产品、服务、工作方法永远有改善的地方，运动员口号“更高、更远、更快”与企业需要的进取精神并无差异；C、企业经营如同逆水行舟，不进则退，变革是永续企业的永恒主题。

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