季度奖金扣税怎样计算

季度奖金扣税怎样计算

季度奖，一般是做为当月工资收入，与当月工资合并计算报税。
　　根据个人所得税相关规定，每个人一年内只能有一次做为年终奖处理，超过一次的只能计入当月工资计算个税。
　　比如说这个月6000工资，扣了145元，再发6000元季度奖，就应该按12000元工资计算个税，（12000=3500）*20%-555=1145元，也就是说需缴纳1145元个税，已经缴纳了145元，所以发季度奖6000元时需扣税1000元
　　如果将这个季度奖做为年终奖报税，那么这个6000元可除以12，得到500元，对应税率为3%，则，这个6000元奖金可按6000*3%=180元缴纳个税，
　　但一年只能有一次这样的机会，到年终实际领年终奖时，则不能再用这种方式计算了。

你只给这些信息是没办法算的，因为奖金有2种算法，全年一次性奖金和一般算法，全年一次性奖金一年只能用一次，估计你们也不会用这个算季度奖金的

那肯定是合并入当月工资薪金一起算个人所得税的
这样的话，必须有你的月工资和月社保缴纳金额才可以计算，而且如果你们还有一些车贴饭贴之类的也会影响结果的

补充：
我算你每月毛的工资3500，扣除社保1000，那么没有奖金，你每个月个税25.00
两个月合计25+25=50

如果有两个月各自发6000和7000
你的合计个人所得税=925+1125=2050

如果你一个月直接发13000奖金
你的个税=2325+25=2350

前提是：没有使用全年一次性奖金计算

以下是计算方法
（当月工资-社保公积金-2000）+你这个月拿到的奖金=你的应税工资
这里当月工资是你毛的月合计工资，包括了社保饭贴等

你看一下你的应税工资在以下那个税率档
应税工资*税率-速算扣除=你应交的个人所得税。

你可以分别2个月计算奖金为7000和6000的合计个人所得税
在计算一下一个月没有奖金只有工资，一个月13000奖金还有工资的合计个人所得税
两个税金比一比就知道哪个划算了

序号 起点 终点 税率 速算扣除
0 - - - -
1 - 500 5% -
2 500 2,000 10% 25
3 2,000 5,000 15% 125
4 5,000 20,000 20% 375
5 20,000 40,000 25% 1,375
6 40,000 60,000 30% 3,375
7 60,000 80,000 35% 6,375
8 80,000 100,000 40% 10,375
9 100,000 45% 15,375

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息