没签合同无故辞退该乍办

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解决时间 2021-02-04 01:13

提问者网友：一抹荒凉废墟
2021-02-03 11:49

没签合同无故辞退该乍办

最佳答案

五星知识达人网友：十鸦
2021-02-03 12:45

如果没有签订劳动合同在一个月内被辞退，劳动者得不到赔偿，只能领工资走人。
　　如果超过一个月且没有超过一年，用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资赔偿。
　　如果已经超过一年，可以视为已经签订劳动合同，劳动者可以要求每工作一年，赔偿两个月工资。
　　还可以要求一个月工资的代通知金。

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1楼网友：酒醒三更
2021-02-03 14:46

1、如没过仲裁时效，可主张未签书面合同的双倍工资差额。2、无故辞退，应支付赔偿金，工作一年补2个月工资。至于是否还有其他赔偿，视情况而定

2楼网友：你可爱的野爹
2021-02-03 13:20

没有签订劳动合同，但从实际用工开始之日起，事实劳动关系就已建立，适用劳动合同法的规定，用工单位辞退劳动者应当支付按每工作一年给予一个月工资的经济补偿金。

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