劳动法对劳动能力做了哪些规定

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解决时间 2021-03-20 19:19

提问者网友：泪痣哥哥
2021-03-20 14:11

劳动法对劳动能力做了哪些规定

最佳答案

五星知识达人网友：玩家
2021-03-20 14:31

劳动者的劳动能力分为两个部分：劳动权利能力和劳动行为能力。
劳动权利能力是指劳动者依法享有劳动的权利承担劳动义务的能力；强调享有劳动权利资格。
劳动行为能力是指劳动者能够依法行使权力和履行劳动义务的能力。强调实际行使劳动权利能力。

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1楼网友：蓝房子
2021-03-20 16:09

1、试用期要符合录用条件。劳动合同法第三十九条。 2、能够胜任本岗位工作。劳动合同法第四十条第二款。

2楼网友：神也偏爱
2021-03-20 15:53

要年满16周岁。

3楼网友：舍身薄凉客
2021-03-20 14:56

你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

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