跳槽转行如何选择最佳时间
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解决时间 2021-11-07 18:07
- 提问者网友：佞臣
- 2021-11-07 14:29
跳槽转行如何选择最佳时间
最佳答案
- 五星知识达人网友：从此江山别
- 2021-11-07 15:41
第一类：频繁跳槽，一般是三年内换两次工作或者五年内换三次工作。
升值成功率渺茫...
频繁跳槽会使未来企业的boss对自己产生“工作无常性”的不良印象，认为你个人原因不能适合企业环境。HR更是把频繁跳槽的求职者拒之门外，通过你的频繁的跳槽只能让人认为你的个人能力有限，或者是不会处理人际关系导致的。
既然第一印象已经被给出了“差评”，那还有挽救的余地吗？
从专业角度和兴趣入手，三次经历中只谈第二个是因为你的能力不匹配和适应性（把责任推给企业管理，如果企业名声较好，那就谈人事变动方面的因素）导致的辞职，通常面试官不会在意你第一份工作，毕竟都是大学迷茫时代走过来的，都理解。对于这个第三次面试，你要谈你的专业技能，当然了你找工作一定要尽量找与你之前工作相近的但不同的。比如从投资跨越到财务管理，从机械跨越到车辆行业。然后把你的兴趣重点描述下，此时切记不要太高要求薪资，你可以认为低然后拒绝，但是面试时不要过多强调工资，不然你真的会被揭穿。
然后细节上玩感情牌，承认自己最初在确定职业目标上有些困难（在态度上打动对方，表明自己并非是没有常性、你是一直在朝目标走），表明经过几次跳槽后已经找到自己的职业定位了，今后不会再发生频繁跳槽，尤其是你表明你在当地买了房子或者亲人也在这。
以上关于频繁跳槽的建议，我也借鉴了来自其他学长的建议，他讲到：说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任、拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）；当然仅有职业目标是不够的，还得有具体的发展路径，讲出来行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些都得依靠职业规划来完成，HR至少要知道你这么大的人了，自己总归有点规划了。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，拿下offer机会大增，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。
第二：带着“空白期”跳槽
升值成功率：一般
都说“技高人胆大”，如今不少行业佼佼者毅然选择“裸辞”的人也有。辞职，当然是对下一家公司抱有更高的期望，然而找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到心理预期就会难以接受，结果越是拖延，“职业空白期”就越长，你的生活压力也会更大。在职业生涯中，“职业空白期”是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。面试官对此的质疑是：这段“空白期”对应聘者的业务技能会造成多少影响？他是否可以很快地进入工作状态？以及你的性格劣势。
如果简历上有“空白期”，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这段时间里干了什么，而是经过这段“空白期”你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在“全职妈妈”或者“长期驴友”重出江湖之际，比如，面试官担心的是你是否能继续稳定的工作，是否能处理好家庭的事宜。你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不要过多地解释为什么会有“空白期”，也不必过多 地陈述“空白期”时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
如果想升值，建议对策：
1、确认自己的优势并展示出来，而这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在“空白期”里你做了很多总结，哪怕是在这里写文章。
2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作之间的平衡方案；
3、从另一方面说明这段“职业空白”对你相当宝贵，你利用了这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
第三：转行跳槽
升值成功率：很高，但风险也很高
无论你拥有多少年行业经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人？企业有这种观点并无过错，站在企业的角度，他们要去衡量应聘者转入行业需要的技能需要多久和多少投入能把你锻炼出来？
任何招聘行为都是为了找到专业对口的人才，然后简单培训企业流程后就可以上岗。如果面试官问你“为什么想从事这份职业”，其实他真正关心的并不是你所说的原因，而是你“适合不适合”这个职位，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做某某职位”而展开。当面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑时，他的潜台词就是：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”因此在回答此类问题时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
如果想升值，我认为你既然选择了转行，一定是深思熟虑之后，并且有了知识准备，你也认为这是你提升自己并且挣得更多薪水的机遇，没错，初生牛犊不怕虎，升值几率很大，因为你有兴趣。建议你：
1、虽然你应该表示愿意和新人一起同起点工作，但不能过多地强调这一点，毕竟你有经验，你可以做得更好。如果给面试官留下“你=新人”的印象，因为用人成本的关系，你必然是被淘汰的那个。
2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，能够帮助你迅速提高、适应新角色。
3、谈一谈对该公司从事行业的发展趋势，表露出你是因为看好行业，你若过多的讲看好公司发展，你是在扯淡，HR都没看好，你的部门boss都没看好，你怎么就这么大胆的撒谎，你才了解多少。
不管是哪种类型，一定精心准备好如何回答，第一次面试不见得是你心仪的公司，但是面试过程你一定要有所收获。
升值成功率渺茫...
频繁跳槽会使未来企业的boss对自己产生“工作无常性”的不良印象，认为你个人原因不能适合企业环境。HR更是把频繁跳槽的求职者拒之门外，通过你的频繁的跳槽只能让人认为你的个人能力有限，或者是不会处理人际关系导致的。
既然第一印象已经被给出了“差评”，那还有挽救的余地吗？
从专业角度和兴趣入手，三次经历中只谈第二个是因为你的能力不匹配和适应性（把责任推给企业管理，如果企业名声较好，那就谈人事变动方面的因素）导致的辞职，通常面试官不会在意你第一份工作，毕竟都是大学迷茫时代走过来的，都理解。对于这个第三次面试，你要谈你的专业技能，当然了你找工作一定要尽量找与你之前工作相近的但不同的。比如从投资跨越到财务管理，从机械跨越到车辆行业。然后把你的兴趣重点描述下，此时切记不要太高要求薪资，你可以认为低然后拒绝，但是面试时不要过多强调工资，不然你真的会被揭穿。
然后细节上玩感情牌，承认自己最初在确定职业目标上有些困难（在态度上打动对方，表明自己并非是没有常性、你是一直在朝目标走），表明经过几次跳槽后已经找到自己的职业定位了，今后不会再发生频繁跳槽，尤其是你表明你在当地买了房子或者亲人也在这。
以上关于频繁跳槽的建议，我也借鉴了来自其他学长的建议，他讲到：说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任、拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）；当然仅有职业目标是不够的，还得有具体的发展路径，讲出来行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些都得依靠职业规划来完成，HR至少要知道你这么大的人了，自己总归有点规划了。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，拿下offer机会大增，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。
第二：带着“空白期”跳槽
升值成功率：一般
都说“技高人胆大”，如今不少行业佼佼者毅然选择“裸辞”的人也有。辞职，当然是对下一家公司抱有更高的期望，然而找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到心理预期就会难以接受，结果越是拖延，“职业空白期”就越长，你的生活压力也会更大。在职业生涯中，“职业空白期”是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。面试官对此的质疑是：这段“空白期”对应聘者的业务技能会造成多少影响？他是否可以很快地进入工作状态？以及你的性格劣势。
如果简历上有“空白期”，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这段时间里干了什么，而是经过这段“空白期”你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在“全职妈妈”或者“长期驴友”重出江湖之际，比如，面试官担心的是你是否能继续稳定的工作，是否能处理好家庭的事宜。你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不要过多地解释为什么会有“空白期”，也不必过多 地陈述“空白期”时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
如果想升值，建议对策：
1、确认自己的优势并展示出来，而这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在“空白期”里你做了很多总结，哪怕是在这里写文章。
2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作之间的平衡方案；
3、从另一方面说明这段“职业空白”对你相当宝贵，你利用了这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
第三：转行跳槽
升值成功率：很高，但风险也很高
无论你拥有多少年行业经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人？企业有这种观点并无过错，站在企业的角度，他们要去衡量应聘者转入行业需要的技能需要多久和多少投入能把你锻炼出来？
任何招聘行为都是为了找到专业对口的人才，然后简单培训企业流程后就可以上岗。如果面试官问你“为什么想从事这份职业”，其实他真正关心的并不是你所说的原因，而是你“适合不适合”这个职位，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做某某职位”而展开。当面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑时，他的潜台词就是：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”因此在回答此类问题时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
如果想升值，我认为你既然选择了转行，一定是深思熟虑之后，并且有了知识准备，你也认为这是你提升自己并且挣得更多薪水的机遇，没错，初生牛犊不怕虎，升值几率很大，因为你有兴趣。建议你：
1、虽然你应该表示愿意和新人一起同起点工作，但不能过多地强调这一点，毕竟你有经验，你可以做得更好。如果给面试官留下“你=新人”的印象，因为用人成本的关系，你必然是被淘汰的那个。
2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，能够帮助你迅速提高、适应新角色。
3、谈一谈对该公司从事行业的发展趋势，表露出你是因为看好行业，你若过多的讲看好公司发展，你是在扯淡，HR都没看好，你的部门boss都没看好，你怎么就这么大胆的撒谎，你才了解多少。
不管是哪种类型，一定精心准备好如何回答，第一次面试不见得是你心仪的公司，但是面试过程你一定要有所收获。
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