公司经营困难压力大想辞退几名员工怎么写通知

公司经营困难压力大想辞退几名员工怎么写通知

辞退员工也要有理有据，诚然公司经营困难压力大是现实面临的实际问题，但如果不能妥善处理，相关人员到劳动保障部门投诉你，也够你受的。
1、计划调整人员数量、名单；
2、要调整人员近三个月的工作表现情况；
3、依据工作表现情况（一般都会比较差）做单独沟通，说明具体工作中的哪些不足，导致公司认为其不能够胜任，劝对方找适合其发展的平台或者机会，让对方信服，并明确告知不能再给机会，限谈话当天签属离职协议。
4、对于离谱职人员，不要写什么公众通知，处理好就可以了，也算给对方一个尊重。

年龄超过60岁的员工已经属于退休人员，和用人单位之间不再是劳动关系，如果还在继续提供劳动，那就是劳务关系。他们在你们单位到退休年龄了，你们单位不帮他们办退休吗？退休了就不用来上班了。 再看看别人怎么说的。

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