五级三进制有什么漏洞？

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“五级三阶制＂是当前中国本土非法传销组织特别钟爱的制度，五三制最早是由台湾兴田企业股份有限公司所实行的，该公司用于传销的“爽安康有氧健康摇摆机“当年传遍大江南北，通过约十五个代理公司从大陆卷走了上亿元台币。
新田公司虽然在不久之后破产，但五三制却得到了广泛的流行。

五级三阶制的缺陷 　　运用五三制进行炒做的组织之所以总出现社会问题，除了运用"异地邀约"等让人难以回头的操作手法，制度本身也存在着致命的缺陷。 　　首先，它注重推荐而不注重零售。对普通人来说，再好的产品，再优惠的价格，要完成3800元的零售额，其困难的程度远远要比拉个人进来，告诉他这里有个发财的机会，让他一次性交出3800元作为入门费来的高。 　　其次，同级的奖金很少。因为同级之间没有级差，如果上级是单线发展或者双线不平衡发展的话，将长时间没有任何收入，而这会打击上层同级的积极性，因此，为了让他们获得心理安慰，才特别增设了所谓的"三阶奖金"。 　　第三，欺骗性强。从申购产品数量上说，非法传销组织的头往往利诱并怂恿新人多买分额以取得较高的资格，因此在体系里，有新人在加入时不止购买一份，他们为了在一开始就能拿到比较高的奖金，有购买3份的，有购买7份和10份甚至更多的。而实际上，如果投资一份（15%"奖金"比率），需要直接"销售"7份才能收回投资；如果投资三份（20%），需要直接"销售"15份才能收回，如果投资10份（30%），则需要直接"销售"33份才能收回。如果指望依靠网络发展捞回"投资"，难度更高。可以说五三制投资越多，投资返回的时间就越长。 　　第四，晋升有瓶颈。所谓"瓶颈"，意思是即使你达成了规定的业绩，但是由于没有满足一些先前可能没跟自己详细说明的条件，因此想上也上不了。在标准的五级三阶制度里，晋升b级的限制是要有两个直c，晋升时间为下月一日，也就是说，即使某人当月"销售"了65份，如果没有两个直接的c级，到下个月也成不了b级；而有两个直c的人，即使他在当月一号完成了业绩考核与其它要求，也得等下个月才能晋升，这个月只能拿一点少的可怜的"三阶奖金"晋升a级别的时间限制是隔月一日，如果自己的网络业绩达到393份，并且有四名直b产生，才能在下个月的下个月成为a级。在此之前，自己只能眼睁睁看着下面的业绩增长，等待两个月后从媳妇熬成婆婆的一天，而那几个已经从媳妇熬成婆婆的上层的a，则可以死命的再捞一笔。 　　此外，在实际的操作过程中，b的淘汰率比理论上的要多很多。因为只要把下面已经取得a级别资格的b赶走，上面的a就不用担心他们成为a后，自己少捞10%了。如果自己做到a，下面4个前排（假设仅有4个前排）都做到a，那么以后自己也只能拿菲薄的一点"三阶奖金"，等几代的"三阶奖金"都拿完了，自己就出局回家。如果网络还在持续发展，只要想方设法把直接的b赶走，那么以后的收入就可以暂时获得保障。而在场面上，他们总是会对下面的人灌输说这个"行业"是如何超前，"每个月都能收入数十万"，行业里的人又是怎样的和睦等。至于最低层的那些新人，他们在做到c级之前，对制度的陷阱，对网络的黑幕所知甚微。只有等他们做到那个级别了，才会认识到"行业"的真实面目，不过那个时候他们已经把亲戚朋友也都拉下了水，没有退路了。

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