对员工不肯加班又不肯上夜班怎么办？

对员工不肯加班又不肯上夜班怎么办？

员工有权利这样做，就是说这些是受到劳动合同法的保护的，但是话说回来，员工有这样的权利，但是企业或者公司用人的时候，必须要讲清楚，就是说加班的规定，劳动法的规定是这样的，就是必须征求本人的意愿，如果本人不同意，是不能强迫的。
　　但是企业也可以在不违背劳动法及合同法的前提下，重新录用这样的员工，当然了，不愿意上这样的班的员工，如果有必要可以解除劳动合同，这些都是受到法律保护的。

1.这个是身为管理者基本处理事务，你有权利，你是管理人员还搞不定这样事情吗？
2.没有一个人来工作每天活在不愉快的环境
想办法让他不舒服就是。希望能帮助您，谢谢！

加班和夜班 的钱要比平常多一倍大家都爱上了，试试看！

那是员工的工作心态有问题，是因为工作制度不规范，没有约束力。也没有提升空间，员工缺少工作积极性，没有工作热情，也可能跟你们公司的待遇跟不上有关。建议可做公平公开的绩效制度，鼓励员工积极工作，把他的工作前景告诉他，让他有目标的工作，有前进的方向才有动力。没有动力茫然工作是不会有工作热情，更不会有多少责任心去积极思考。希望能够帮到你。

企业的管理上奖罚分明就是了。如果他工作上没有问题，就不应该强求员工加班或上夜班，这是员工的基本权利。

员工工作是为赚钱来的，没有人跟钱过不去。
如果是偶尔加加班 提高加班费就可以了。
如果是长期加班 我想是谁也受不了，那么只有走增加员工 人数的路子。
还有一点 你说老员工欺负新员工，这是人性的丑陋 每个厂都有类似的例子。只有加强对员工的监管力度，多找他们对话 谈心 了解前后发生的情况。让他们知道 所作的行为都在上级的掌控之中。有些厂的做法是：在车间装上监控 （即使是个摆设）员工们也会自律许多的。
当然了，厂里的奖罚规章要落实并实施好 也是有效遏制员工不满情绪的方法。
如果再有顽固不化 老实认错 坚决不改的恶性分子 那么只有用杀鸡教猴的方法来处理。

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