被公司辞退后什么情况下可向其要求付双倍工资呢?谢谢!

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解决时间 2021-03-20 14:41

提问者网友：骑士
2021-03-20 02:44

谁可以教教我具体该怎么做吗?
我在一家公司工作了4个个月?需要些什么呢,气人的是我原先说好的都没给那么多具体怎么个要求法呢?如果公司不给怎么找谁去呢,下个月要走人了

最佳答案

五星知识达人网友：夜余生
2021-03-20 03:46

一月内没签合同，的每月支付劳动者2倍工资，时间从满一月的次日。
你应该想公司所要一月的工资工资标准以上月工资为标准。及满6月按一年算给予一个月的经济补偿，未满6月按半年算给予半月的经济补偿。
补偿的标准以劳动者解除劳动关系的前12月的平均工资，未满12的月以其实际工作时间为标准

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1楼网友：長槍戰八方
2021-03-20 06:42

如果签了合同? 没签合同在试用期的话,是可以随时叫你走人的,他需要多付你一个月工资有签合同吗

2楼网友：woshuo
2021-03-20 05:53

可以给你半个月的经济补偿金。如果没有签订合同，还可以要求双倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

3楼网友：山河有幸埋战骨
2021-03-20 05:46

公司辞退员工要有法定理由，一般情况下员工严重违反公司规章制度才能单方解除劳动合同。公司无正当理由辞退员工，员工可以去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁请求公司支付赔偿金。

4楼网友：旧脸谱
2021-03-20 04:40

1.没有签订劳动合同才可以要求公司支付双倍工资 2。如果是过了试用期的公司裁员要支付经济补偿金 3.具体可以到劳动部门申请劳动仲裁有什么不明白的可以给我发百度消息

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