我在一家公司上班快2个月，公司突然要辞退，当初没有签合同，要怎么补偿

当时是因为现在的这个职位才入职，现在说因发展原因要撤掉这个职位，好郁闷

1.公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2.若您还在试用期内，若无合法理由，公司也不能随意解除员工的劳动关系，否则是违法解除，应支付一个月工资。

没有签定正式的合同，应该不会有补偿的，但是你得分析下为什么被公司辞退。

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以hi我！ 1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！ 法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

补偿分两部分：双倍工资和补偿金 按劳动合同法，你可以要求满第一个月后的双倍工资，如果是约定的试用期内，证明你不符合他们的要求是不用支付其他的补偿金，如果没有证据还要支付半个月的补偿金。如果是正式工支付半月补偿金。 协商不成，还得去劳动仲裁。

要有是公司员工的证明； 法定入职一个月内要签合同，没签合同次月得付双倍工资； 没签合同不知试用期，工龄太短，能要求补偿最多1个月。

1，你可以要求主张未签订劳动合同的双倍工资（从满第一个月后起算） 2.如果公司没合法充分的证据证明辞退你是合法的，需要支付1个月补偿金，当然你也可以要要求继续履行。 那你可以要求继续履行，因为有没有这个岗位不是公司单方说了算的，如果他在你离职以后在设这个岗位再招人，你不就是被忽悠了嘛 记的采纳

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