筷子原理的分析

筷子原理的分析

我们都知道这样的一个故事。一位老母亲一天教育她的三个儿子。她先拿出3根筷子，一个儿子一根。对他们说，折断它。儿子们很轻松的就折断了筷子。之后母亲没说话，又拿出3双筷子，每人三根筷子。她的儿子们花了很大的力气也折不断。（这里的筷子可不是一次性筷子）这后那位老母亲说，你们看筷子在一起的时候更加不容易被折断，你们也要这样，兄弟们互相帮助才不会被人欺压，才能想筷子一样不会被折断。这个故事想来大家是耳熟能详了。不过最近在我在思考团结协作能力的时候又想到了这个问题。当今时代，交流十分迅捷，任何事情一个人单干都是不合时宜的。其一是不管是科研，还是技术改进，闭门造车都是很难的。其次日常的生活也充满了合作与交流。如何做好团队中的工作十分重要。假象同样的10根筷子，如何能够更加结实不被折断呢？当然你会讲他们困成一束。说明一个团队需要合理的目标，同时需要一根绳子捆起来，就是说要有明确的团队规则。不能做到的应该踢出团队。或者作为后备人员。同时仔细看看这一捆筷子，它们这间不会相互纠结在一起，也不会相互内斗。所以理论上一个团队中不应该有任何内斗。就好像祸起萧墙，决不能出现在任何一个希望成为世界强国的国家中。出现内斗的痕迹的时候团长应当当机立断。第三，在看看筷子和人的区别，你会发现，一个在团队中的人会具有2中需求，一是个人需求，一个是团队需求。团队需求是大于个人需求的，为了团队，个人应当做出牺牲。但是应当注意到公平与公正，以及为了团队牺牲的程度。第四，我没有提团长。筷子不需要团长，人需要，在这里不想神化团长的作用。在没有制度和规则的情况下，优秀的团长和垃圾的团长都会对团队造成很大影响。但是当有了制度后，团长的影响力就会下降。这时守成的团长才能带来稳定的团队。基本而言团长》队员的能力。优秀的团队=合适团队目标+高度的团队协作程度+较低的个人需求。

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