在一单位工作,试用期一个月,但是转正后没有正式签定劳动合同,而且不给员工正常办理职工保险,符合规定？

1、在一单位工作9个月，试用期一个月，但是一直没有签订书面的劳动合同，一直没有缴纳保险，我想问一下，这样符合劳动法规定吗？
2、在工作过程中，由于系统出现故障，而且本人疏于复查，造成单位五千元损失，单位要求本人承担50%损失，这样做符合规定吗？
亟待解决，望解答，，谢谢，，

1、在一单位工作9个月，试用期一个月，但是一直没有签订书面的劳动合同，一直没有缴纳保险，我想问一下，这样符合劳动法规定吗？
　　先说这一个问题：
　　单位是违反劳动法的。
　　不签合同从第二个月起需要支付双倍的工资；（劳动合同法第82条）
　　未缴纳社保，必须补缴或经济补偿;(社会保险法）。

　　2、在工作过程中，由于系统出现故障，而且本人疏于复查，造成单位五千元损失，单位要求本人承担50%损失，这样做符合规定吗？
　　这个属于操作问题，造成的损失属于工作失误，单位但主责，个人但次责。至于让个人承担损失没有法律依据。没有这样的规定。最多算操作失误，批评教育即可。

首先你现在的公司试用期不签合同是不对的，你可以看一下公司要和你签的合同是不是没有试用期的，如果没有试用期的话，那你签了之后再要离职就需要提前一个月通知，否则可能会影响相应的手续办理。 如果你就打算很快离职，合同里又没有约定试用期的话，你暂时就不要签了，你一签的话你们公司肯定就开始给你办各种手续，到时候反而不好走。 你可以先和你那新公司确定好，再决定是否签合同。

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