毕业求职季，怎么找到满意工作
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解决时间 2021-02-08 23:10
- 提问者网友：最爱你的唇
- 2021-02-08 05:16
毕业求职季，怎么找到满意工作
最佳答案
- 五星知识达人网友：街头电车
- 2021-02-08 06:42
很多人在找工作的过程中，总是碰壁，在之前一篇文章中讲述了我的一些个人经历。我是个普通的人，而我相信很多人都跟我一样，不是那么的有才华，也不是那么的笨，所以我的经历应该更普众化。还有就是找工作是个漫长的过程，不要急、不要急、不要急。
一、简历
简历应该是找工作中，最基本也是最重要的一道工序了。因为在别人不了解你的情况下，只能通过简历来看你的个人能力了。要注意以下几点：
1.简历命名
遵循的格式是姓名_职位名称_工作年限
这是第一点很重要，很多人直接就是简历2个字，太简单随意了。
2.简历格式
网上有各种各样的格式，都是可以的。但是有些不认真的同学直接从某些招聘网站下载word简历，里面头部和底部都是网站的广告，这就会给人一种随意的感觉，还有就是有些同学用word打开后，简历格式乱掉的，还有乱码。
3.基本介绍
个人信息的基本介绍：姓名、年龄、地址、联系方向、证件照等。尤其是在你求职期间联系方式一定不要换，保持联系通畅。
4.项目
经历过的项目内容，简单的描述一下项目，更多的是要表达出从项目中学到了什么？，遇到了什么问题？，怎么解决的？能够说好这几个问题，一定是个很漂亮的简历。
5.专注职位内容
对于一些应届生而言，可能不知道自己要做啥，就像当年的自己一样，就会写一个很是通用的简历，然后去海投。这是个非常不好的现象。比如投前端工程师，但是之前做的是Java，不能把做的Java项目，在简历里面无限的放大，整个简历就好像是投Java工程师似的，只能放到最后作为一个点睛的效果。
6.页数
简历页数不宜太多，顶多2页了，一般也就1页。
7.技能
很多网站会让同学填个技能，很多同学就会选择掌握程度熟练等。这种就很傻，谁敢自己保重自己能熟练掌握一个东西呢？就像一个简单的代码，在不同的环境中就会出现问题，就变成bug了。所以认真的考虑自己的技能，因为面试官会看到你写的，就会一直追你的屁股问到底，能够问死你。
8.我的职业定位？
对应届生或者是说学生而言，其实是很迷茫的，根本不知道自己要走什么样的发展方向。博主之前也是这样子，感觉自己什么都想去做，有感觉自己什么都不会做。博主觉得这很正常，这就说明我们都是普通的。那为什么有些人很早就确定了自己的方向，就朝着自己方向一直学习下去。那是因为他们已经把自己的职业提前了，提前去了解整个行业，提前去学习自己感兴趣的知识，提前为自己的职业在做准备了。
9.职业规划？
很多人都会为自己的人生做些规划。博主认为这些规划是必要的。比如说学生期间规划是找准自己的方向，为毕业后找工作做知识储备。这就是个规划。还有很多人在工作中，也是会有自己的规划。但是博主觉得规划始终是个计划，很多时候计划赶不上变化。而且不一定自己的一些观点说不定就会被别人改变。所以说规划要有，但要学会这去调整规划。
二、投简历
很多同学投简历会有石沉大海的感觉，真的像在大海捞针。
还要注意投简历时机。博主之前在大四时错过了各大公司的校招，很是可惜。虽然在毕业后还厚着脸皮去参加bat的校招，当时投的是应届生，虽然at过了笔试，但还是在第一轮面试就被刷了，就是准备的不到位啊。
三、面试
通过之前的一些准备，很多情况下都能获得面试的机会。
1.面试准备
一般会自己带一份简历，防止面试官弄丢了简历，当然这种情况也比较少。
面试一定要对自己的简历里面的内容要熟，这很重要。面试官一般情况下会根据内容和你一起探讨探讨问题。
之前有人建议衣着要穿的很正经，但我觉得吧，做技术这行，穿着不是很看重，不要太邋遢就可以了。
2.面试心态
其实要摆正一个很重要的心态，一个求职者应该抱着学习的心态来面试，即使自己很牛逼，也不要用自己能牛的技能，反过来给面试官难堪。也吐槽下下，面试官也不要一直追着问，也要抱着一种别人不会，也给别人一些指导的心态。因为求职者也许现在能力不行，不代表以后不行，留个好印象。
其实面试是个相互交流的过程，相互学习的过程，也是相互选择的过程。
3.面试过程
自我介绍
用几句话，简单的自我介绍下。很多人其实没怎么在意，但是自我介绍其实是非常有必要的。就相当于跟一个陌生人介绍自己，很多同学没有过经验。就会在第一次面试的时候，自我介绍都吞吞吐吐的。
面试官交流
这部分是整个面试的主体。包括面试官对个人项目经历的了解，以及基础知识的了解。一般情况下是通过交流，一问一答的模式。有些面试官会板书，写些思路出来。
面试官会通过写的项目内容以及自己的收获来做些提问。如果不写的好点的话，那就给面试官很大的面试范围了。而且一旦是自己弱的知识点，那不就坑逼了么！这就能体现前面准备的内容重要性。
面试最后
一般面试官都会问：‘你有问题问我吗？’。其实这是个客套话。可以问问公司的发展啊，公司的文化啥的！最近听见了一个挺好笑的问题就是：‘我刚才的表现能过吗？’类似这种问题就不要问了啊。o(╯□╰)o
4.面试结果
之前博主的面试经历，结果有好也有坏。我们得从失败的面试中，吸取一些面试教训，比如自己的知识储备还不够等，然后在下一次的面试中表现好。
四、offer选择
有些同学面试很不错，能拿到好几个offer。这个时候就会有困扰，到底选哪个？
其实说实话，这个问题也不是问题，自己的心理也是有个数了，只不过存在某些方面还不够完美。那就很好办，既然觉得还不够满意，那就继续再找找，多花点时间补充自己。最终还是取决于，自己想成为什么样的人，自己想怎么去规划未来的路的。这里说的有点空了。可以忽略哈哈哈~
五、offer后？
这个问题应该是事后的事情了。有些同学反应去了新公司几天后，发现跟自己的预期很不相同。心里会在挣扎，’怎么办呢？’
这时很多同学就会有个想法，那就是走。这样会导致频繁的跳槽，给以后HR留下吐槽的借口。那又该怎么办呢？
1.分析
我们在选择一家公司的时候会看什么呢？还是只是将就随便找个工作呢？博主觉得找工作会看一下几点
薪资
这个不用说，博主相信每个人都会从这个方面考虑，也是主要因素。
能力
公司能不能够够自我成长，还是只是做些很普通的事。
文化
公司的文化氛围，舒适度，能不能工作的很开心。
博主个人认为没有多少经验的同学，会更多看重第2点，为了自我的成长，现在的薪资够生活就行。而且一般企业不会说连基本生活的费用都给不了。而有些能力的同学，可能会在薪资和企业文化比较看重，因为去这公司就是施展自己的才能，为公司创造更多价值，而拿到更多报酬的。这仅仅是博主个人的一些观点，毕竟也是经历过几家公司的。
2.解决？
那这种问题要如何解决呢？
其实在面试的时候，从几轮面试接触，大概能对公司有些了解，能对公司的做事程度，技术水平，大大小小都会有了解。
可以到职业平台，问问离开公司的员工，他们的评价应该是最值得考虑的。
一、简历
简历应该是找工作中，最基本也是最重要的一道工序了。因为在别人不了解你的情况下，只能通过简历来看你的个人能力了。要注意以下几点：
1.简历命名
遵循的格式是姓名_职位名称_工作年限
这是第一点很重要，很多人直接就是简历2个字，太简单随意了。
2.简历格式
网上有各种各样的格式，都是可以的。但是有些不认真的同学直接从某些招聘网站下载word简历，里面头部和底部都是网站的广告，这就会给人一种随意的感觉，还有就是有些同学用word打开后，简历格式乱掉的，还有乱码。
3.基本介绍
个人信息的基本介绍：姓名、年龄、地址、联系方向、证件照等。尤其是在你求职期间联系方式一定不要换，保持联系通畅。
4.项目
经历过的项目内容，简单的描述一下项目，更多的是要表达出从项目中学到了什么？，遇到了什么问题？，怎么解决的？能够说好这几个问题，一定是个很漂亮的简历。
5.专注职位内容
对于一些应届生而言，可能不知道自己要做啥，就像当年的自己一样，就会写一个很是通用的简历，然后去海投。这是个非常不好的现象。比如投前端工程师，但是之前做的是Java，不能把做的Java项目，在简历里面无限的放大，整个简历就好像是投Java工程师似的，只能放到最后作为一个点睛的效果。
6.页数
简历页数不宜太多，顶多2页了，一般也就1页。
7.技能
很多网站会让同学填个技能，很多同学就会选择掌握程度熟练等。这种就很傻，谁敢自己保重自己能熟练掌握一个东西呢？就像一个简单的代码，在不同的环境中就会出现问题，就变成bug了。所以认真的考虑自己的技能，因为面试官会看到你写的，就会一直追你的屁股问到底，能够问死你。
8.我的职业定位？
对应届生或者是说学生而言，其实是很迷茫的，根本不知道自己要走什么样的发展方向。博主之前也是这样子，感觉自己什么都想去做，有感觉自己什么都不会做。博主觉得这很正常，这就说明我们都是普通的。那为什么有些人很早就确定了自己的方向，就朝着自己方向一直学习下去。那是因为他们已经把自己的职业提前了，提前去了解整个行业，提前去学习自己感兴趣的知识，提前为自己的职业在做准备了。
9.职业规划？
很多人都会为自己的人生做些规划。博主认为这些规划是必要的。比如说学生期间规划是找准自己的方向，为毕业后找工作做知识储备。这就是个规划。还有很多人在工作中，也是会有自己的规划。但是博主觉得规划始终是个计划，很多时候计划赶不上变化。而且不一定自己的一些观点说不定就会被别人改变。所以说规划要有，但要学会这去调整规划。
二、投简历
很多同学投简历会有石沉大海的感觉，真的像在大海捞针。
还要注意投简历时机。博主之前在大四时错过了各大公司的校招，很是可惜。虽然在毕业后还厚着脸皮去参加bat的校招，当时投的是应届生，虽然at过了笔试，但还是在第一轮面试就被刷了，就是准备的不到位啊。
三、面试
通过之前的一些准备，很多情况下都能获得面试的机会。
1.面试准备
一般会自己带一份简历，防止面试官弄丢了简历，当然这种情况也比较少。
面试一定要对自己的简历里面的内容要熟，这很重要。面试官一般情况下会根据内容和你一起探讨探讨问题。
之前有人建议衣着要穿的很正经，但我觉得吧，做技术这行，穿着不是很看重，不要太邋遢就可以了。
2.面试心态
其实要摆正一个很重要的心态，一个求职者应该抱着学习的心态来面试，即使自己很牛逼，也不要用自己能牛的技能，反过来给面试官难堪。也吐槽下下，面试官也不要一直追着问，也要抱着一种别人不会，也给别人一些指导的心态。因为求职者也许现在能力不行，不代表以后不行，留个好印象。
其实面试是个相互交流的过程，相互学习的过程，也是相互选择的过程。
3.面试过程
自我介绍
用几句话，简单的自我介绍下。很多人其实没怎么在意，但是自我介绍其实是非常有必要的。就相当于跟一个陌生人介绍自己，很多同学没有过经验。就会在第一次面试的时候，自我介绍都吞吞吐吐的。
面试官交流
这部分是整个面试的主体。包括面试官对个人项目经历的了解，以及基础知识的了解。一般情况下是通过交流，一问一答的模式。有些面试官会板书，写些思路出来。
面试官会通过写的项目内容以及自己的收获来做些提问。如果不写的好点的话，那就给面试官很大的面试范围了。而且一旦是自己弱的知识点，那不就坑逼了么！这就能体现前面准备的内容重要性。
面试最后
一般面试官都会问：‘你有问题问我吗？’。其实这是个客套话。可以问问公司的发展啊，公司的文化啥的！最近听见了一个挺好笑的问题就是：‘我刚才的表现能过吗？’类似这种问题就不要问了啊。o(╯□╰)o
4.面试结果
之前博主的面试经历，结果有好也有坏。我们得从失败的面试中，吸取一些面试教训，比如自己的知识储备还不够等，然后在下一次的面试中表现好。
四、offer选择
有些同学面试很不错，能拿到好几个offer。这个时候就会有困扰，到底选哪个？
其实说实话，这个问题也不是问题，自己的心理也是有个数了，只不过存在某些方面还不够完美。那就很好办，既然觉得还不够满意，那就继续再找找，多花点时间补充自己。最终还是取决于，自己想成为什么样的人，自己想怎么去规划未来的路的。这里说的有点空了。可以忽略哈哈哈~
五、offer后？
这个问题应该是事后的事情了。有些同学反应去了新公司几天后，发现跟自己的预期很不相同。心里会在挣扎，’怎么办呢？’
这时很多同学就会有个想法，那就是走。这样会导致频繁的跳槽，给以后HR留下吐槽的借口。那又该怎么办呢？
1.分析
我们在选择一家公司的时候会看什么呢？还是只是将就随便找个工作呢？博主觉得找工作会看一下几点
薪资
这个不用说，博主相信每个人都会从这个方面考虑，也是主要因素。
能力
公司能不能够够自我成长，还是只是做些很普通的事。
文化
公司的文化氛围，舒适度，能不能工作的很开心。
博主个人认为没有多少经验的同学，会更多看重第2点，为了自我的成长，现在的薪资够生活就行。而且一般企业不会说连基本生活的费用都给不了。而有些能力的同学，可能会在薪资和企业文化比较看重，因为去这公司就是施展自己的才能，为公司创造更多价值，而拿到更多报酬的。这仅仅是博主个人的一些观点，毕竟也是经历过几家公司的。
2.解决？
那这种问题要如何解决呢？
其实在面试的时候，从几轮面试接触，大概能对公司有些了解，能对公司的做事程度，技术水平，大大小小都会有了解。
可以到职业平台，问问离开公司的员工，他们的评价应该是最值得考虑的。
全部回答
- 1楼网友：平生事
- 2021-02-08 07:55
作为应届毕业生，在找工作的时候应该多注意以下3个方面：
1、简历不要一份多投。很多毕业生为了方便快速，把简历发给多家企业，这样的坏处就是简历通用化，内容不具体，而且当企业给你通知的时候，你却不知到底是哪家企业，给企业的第一印象就不太好。
2、求职目标明确。许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。如果你对一家企业很上心，但是面试失败了，这种情况下也不要放弃，时刻关注，保持和企业的联系，在企业用人之际第一个想到的会是你。
3、把握面试的机会。加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。在面试前做好准备，自己以后在公司的发展计划和对未来的展望，公司还是很看重这点的。
当下正是应届毕业生求职的月份，如何找到自己满意的工作是当务之急，如果能按照以上所说，找到好工作的几率会有很大的提高。
1、简历不要一份多投。很多毕业生为了方便快速，把简历发给多家企业，这样的坏处就是简历通用化，内容不具体，而且当企业给你通知的时候，你却不知到底是哪家企业，给企业的第一印象就不太好。
2、求职目标明确。许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。如果你对一家企业很上心，但是面试失败了，这种情况下也不要放弃，时刻关注，保持和企业的联系，在企业用人之际第一个想到的会是你。
3、把握面试的机会。加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。在面试前做好准备，自己以后在公司的发展计划和对未来的展望，公司还是很看重这点的。
当下正是应届毕业生求职的月份，如何找到自己满意的工作是当务之急，如果能按照以上所说，找到好工作的几率会有很大的提高。
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