拿计件工资的人员,节假日怎么拿

答案:2 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-03-19 21:15

提问者网友：人生佛魔见
2021-03-18 23:41

拿计件工资的人员,节假日怎么拿

最佳答案

五星知识达人网友：有你哪都是故乡
2021-03-19 01:13

不管怎么计件，节假日都算加班。加班工资的基数，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数。计件工作时间加班界定：对于实行计件工资制的用人单位，劳动在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的，视为延长工作时间，按有关规定标准支付加班工资。
对于部分公民节日期间，如妇女节、青年节。用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，视同其提供正常劳动。劳动者正常上班的，可以不视为加班。

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1楼网友：鱼忧
2021-03-19 02:08

国庆上班事过后没有补休的接平常日的300%计算.这是劳动法所写的. 但又有几多老板会按劳动法做.劳动法保障的对象在劳动部门做的人群.在私营公司做的人有谁理你.你去劳动局找他.他就会同你说"现在市道吾好阿,稳工难阿. 我去过江门江海区的劳动局,他的人就是这样劝说的. <<劳动法>>:有人要他帮的时候他才在劳动吾得闲,没有人找他时他才在劳动法. 可笑可笑!我们还是接受现实吧,同志!

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