华为喜欢什么样的员工

华为喜欢什么样的员工

1. 先做人后做事的员工
进入一家公司，首先不是努力去证明自己，而是要让别人去接受你这个人，一个好的人缘可以促进你事业的发展，也可以得到更多的帮助，当前这个社会很难靠自己一个人就能撑起一片蓝天。
2. 诚恳，主动多做事的员工
在公司里面，任何机会都是自己锻炼的机会，不管工作有多么简单，都是有价值的。新人进入到公司就是要多听，多看，多做。很多人在工作中害怕犯错，被责怪。但是要明白一个道理，你做得多，出错的机会就越多，但是最大的错误就是为了不犯错而不去做。因为这样你得不到锻炼的机会。很多机会就是在犯错的时候产生的，不断优化自己的工作，你才能成长起来。
3.为公司业绩思考和行动的员工
任何公司都是逐利的，你给公司创造了多少价值，让公司赚取了多少利润，那么就决定了你在公司的地位和重要程度。如果你是做销售的，就要想各种办法提升自己的业绩，去销售更多的产品，成为公司的销售冠军。如果你的业绩太差，你也是无法让公司认同你的。当你感觉在公司没有存在感的时候，只需要记住一句话：业绩治百病，先把业绩干起来，成为冠军，任何人都不敢小瞧你的。
4.认同企业文化，结伴而行的员工
进入公司要了解企业的文化，企业文化也代表着老板的价值观和事业的发展方向。这个社会充满着圈子文化，只有相同的人才能走到一起，那么公司也是这样，要尊重企业的文化，企业文化也代表了企业的价值观，那么你在公司工作就应该有这个使命，用企业文化引导自己的工作，要一切站在公司利益的位置去做事。
5. 以创业的心态去打工，不断去提升自己各种能力的员工
如果工作是你自己的事业，你一定会全力以赴。因为我们是在为自己干活，在为自己的成长干活，眼界看开了，心眼阔了，不再把自己局限在本质的工作岗位上。那么你会思考很多问题，比如如何提升产品的质量，如何转化更多的客户，如何提升自己的客户服务。如何将工作做得更加精细，你也会以一个开放的心态从别人身上学到很多知识。你不再计较公司给我多少工资我就干多少活，因为这样你永远不会知道自己有多大的能力。我们如果先付出自己的努力，公司不会看不见的，可能短期内你的收入和付出不成正比，但是长期来看，一付出与得到的是成正比的

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