劳动局属于哪个部门

劳动局属于哪个部门

问题一：劳动局的上级是什么部门 县政府问题二：劳动局的上级领导部门是哪个? 劳动局的上级是当地的人民政府。政府里有分管领导，就是副（市、县、区）长分管。可以找他们反映问题，解决不了可以进一步找分管领导的上级，即政府一把手。还不能解决，就找同级的党委一把手。如果这些领导你见不到，那就去信访办反映吧，但这个时间要长一些。
从你的描述来看是劳动局不作为，如果你有确实证据也可以直接通过行政诉讼，到法院解决问题。那你要聘请一位律师了。问题三：劳动保障局的上级是属于市级什么部门 市人力和资源保障局问题四：工伤属于劳动局那个部门管 到劳动局举报，进行劳动仲裁，实在不行就到法院申请法律援助。问题五：劳动局到底是做什么的 以前叫人事劳动与社会保障局，现在叫人力资源与社会保障局，属于政府的组成部门，劳动这块的职责主要包括：统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。如果企业有违反《劳动法》或《劳动合同法》的行为，可以向该部门投诉或举报。问题六：人力资源和社会保障部是不是属于劳动局 人力资源和社会保障局是原人事局和劳动和社会保障局的简称，劳动局是劳动和社会保障局的简称。与时俱进，劳动局进化为人力资源和社会保障局。问题七：请问劳动局和劳动保障局是 一个部门么，如果不是两者有什么区别，谢谢 过去的劳动部，后叫劳动保障部，现在人事部合并成产人力资源和社会保障部，有的省、市也已合并成立人力资源和社会保障厅，县区现在还叫社会保障局。问题八：劳动纠纷找哪个部门 找单位所在地的劳动仲裁委。
1先收集好你自2008年5月就在单位工作的证据：包括你的入职通知或者是登记表、工作卡、上岗卡证、工资表、工作服、工友证明等等，总之是能够证明你从什么时间到单位、工作到什么时候的证据。
2、然后到单位所在地劳动仲裁委去提起劳动仲裁，请求：
（1）单位应自2008年5月至2009年3月，每月给你双倍工资（而不是自2008年5月开始给双倍工资、也不是“2008年每月的双倍工资”）。
（2）为你补交2008年5月以来的社保（社保包括医保，实际上是五险一金）。
（3）由于单位违法解除合同，还应给你双倍的经济补偿金，即2个月工资。问题九：劳动局和劳动保障部门是什么关系？劳动局都有哪些机构？ 劳动办是行政单位，劳动保障所是事业单位，劳动保障所等于劳动办的下属单位。劳动局是区的，街道通常叫劳动办，同理，其实一样就叫法和管理区域不一样。
劳动办里面，通常有第一个专门接受群众投诉的部门，叫劳动信访办；一个劳动仲裁；一个劳动监察，通常劳动监察也分，区派驻的劳动监察大队，通常一两个人，除始之外监察大队分两队，一个管理厂的劳动纠纷的，一个是管理职介的；最后是一个劳动综合室，那个是负责联系区的，负责劳动办后勤的。

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