单位有时要强行加班6小时,算不算违反违劳动法?

单位有时要强行加班6小时,算不算违反违劳动法?

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

肯定违法。

你好，这是违法的，根据劳动法的规定，一天加班不超过3小时，超过的时间你有权拒绝加班，你可以根据此解除合同，是可以要求赔偿的。

明显违法。 可以。
劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；

江苏玄博律师事务所地址：南京市中山南路101号金銮大厦27楼追问那需要怎么做呢？去劳动局举报？还是直接提出解除劳动合同？需不需要提供证据？

法律和现实是有差距的
脱离实际谈法律是没有任何意义的

以此为理由单方面终止劳动合同并要求单位赔偿，基本是不可能的

我是实话实说，信不信你自己看吧

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