因为旷工被辞退，还能在进吗

因为旷工被辞退，还能在进吗

劳动者因为旷工被辞退是否再进取决于用人单位的人力资源制度，通常用人单位不欢迎严重违反用人单位规章制度的劳动者，劳动者可以向用人单位的人力资源部门进行详细了解，表达想回去上班的意愿，经用人单位同意的，劳动者可以办理入职手续，重新入职，劳动双方不得再约定试用期。
《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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