2013年7月1日，新劳动法，规定派遣工同工同酬，真的能实现吗？

答案:3 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-02-22 13:52

提问者网友：不要迷恋哥
2021-02-22 01:42

2013年7月1日，新劳动法，规定派遣工同工同酬，真的能实现吗？能的话，单位是以什么标准来同工同酬，如果不能实施又该怎么办？

最佳答案

五星知识达人网友：枭雄戏美人
2021-02-22 01:57

你就会失业,事业单位,国有企业这种我建议你不要盼望同工同酬,因为钱挣得不少又轻省.第二种如果是一般企业如果你是劳务派遣的员工,看你是在什么样的岗位上.第一种是机关单位.因为一旦钱给的多了,大头儿小头儿七大姑八大姨的亲戚朋友就会占据你的位置

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1楼网友：狂恋
2021-02-22 03:37

如果你是劳务派遣的员工,看你是在什么样的岗位上.第一种是机关单位,事业单位,国有企业这种我建议你不要盼望同工同酬.因为一旦钱给的多了,你就会失业,大头儿小头儿七大姑八大姨的亲戚朋友就会占据你的位置,因为钱挣得不少又轻省.第二种如果是一般企业,不给你同工同酬你可以上告,但是你也会失业,因为你告了你的单位.

2楼网友：怙棘
2021-02-22 02:45

提供以下意见供您参考：同工同酬指的是分配方式，由群里的律师根据您的案情在分析案件事实后，为您提供公益服务，而不是指工资的总额如果在派遣员工和本单位员工的福利上有所区别是完全合法的如果单位没有实施，劳动者可以通过法律途径来主张自己的权益。以上意见由四二三公益律师团成员提供，如果满意请采纳，如有不明可追问或者加入我团答疑群您好：根据您的描述

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