教师申请调动,教育局如果扣住档案不让走,该怎么办?

教师申请调动,教育局如果扣住档案不让走,该怎么办?

从法定权利他们没有这样的权利，且涉嫌侵权了。
但在实际生活中往往用人单位对违约的一方都用这样的方式卡着一个人的人事关系和档案。明知他们作的过份，但实际上对方有若干的理由对付你，所以获得胜算的可能性很少。唯好的办法就是找到能管住它的机关出面纠正，让他们放档。
公办学校属于事业单位，编制内员工与事业单位的劳动合同签订有其特殊规定，不受劳动合同法规定约束，学校可以无条件地在劳动合同中约定违约金，但数额不宜过高（1万元应为合理）。至于学校没有将其中一份合同交付给你的做法是不合法的，但是你必须举证证明学校采用这种做法，这对于你来说举证是比较困难的，因此该合同的效力应该是没有问题的。关于教育局是否有权扣档案的问题，关键看你们之间的劳动合同如何约定，如果没有明确约定，教育局是无权这么做的，如果强行扣留，你可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

由于你们签订有协议，所以你辞职是不会让你走的， 如果你强行走人，单位有两种处理方式： 1.单位将按照辞退处理；一般这种情况，如果你回单位办理辞退手续的话，档案将按规定返回到人才交流中心。 2.这是大多数单位的做法，由于你没有履行合同，单位既不同意你辞职也不会让你辞退，就是为了不移交你的档案。 所以，建议你与单位沟通后，赔偿一定数额，进行辞职比较好。

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