从2004年至今都没有签过合同,请问该怎样计算双倍工资呢?

答案:4 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-01-22 16:37

提问者网友：像風在裏
2021-01-22 03:39

最佳答案

五星知识达人网友：怙棘
2021-01-22 03:50

“劳动法第七章、法律责任第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，用人单位违反劳动法未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是如果你想继续在这里工作你就继续工作，那天不想干了你可以主张你工作这几年未签订劳动合同需要支付你双倍的工资，你现在就是把你的考勤和工资卡和相关收入保存好作为以后的相关证据。

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1楼网友：毛毛
2021-01-22 06:41

已超过一年了，只能视为无固定期限劳动。没的想双倍工资了

2楼网友：举杯邀酒敬孤独
2021-01-22 05:25

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同违法,
会加大用人单位的违法用工成本。

3楼网友：上分大魔王
2021-01-22 04:25

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。所以最多11个月的双倍工资
一年之后，就视订立无固定期限劳动了

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