人力资源管理制度设计思想与原则是什么

问答题`谢谢各位大虾

人力资源管理制度设计的基本思想是：设计出好的人力资源制度以充分体现组织的价值观念，管理制度兼顾行为的规范和员工的尊重，并使管理制度体现出组织的社会责任感和使命感。
人力资源管理制度设计的原则包括：
一、循序渐进原则。以市场为导向，优化结构，精干高效，实现责、权、利相统一，逐步建立适合组织发展的人力资源管理制度。
二、实事求是原则。以人为本，实事求是，发扬民主，接受监督，从本企业实际出发配置人力资源，设计人力资源管理制度。
三、合法合理原则。依据国家法律、法规、有关政策和组织管理的相关规章制度，制定人力资源管理制度。
四、完整配套原则。要坚持效率优先、兼顾公平，以提高绩效为目标，强化考核，有效激励，完善薪酬激励和考核约束机制。

1.双赢思维 2.利益绑定，能自动自发执行 3.经得起推敲，没有大的漏洞或便宜 4.抓住主要矛盾，不必追求十全十美

要跟企业的战略规划保持一直，适合公司运作的最佳状态，各个环节配合得体，能给企业带来最大效益。 再看看别人怎么说的。

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