急，暑期工工伤！

在没有拿出不锈钢的情况下，但前提是得与其签订协议？还有。请问这种协议合法么我弟弟是今年高中毕业，前段时间不小心的情况下左手的食指被压裂了，没有签合同，医生说不进行伤残等级鉴定，由于受伤的是左手小指，请问该怎么处理工伤赔偿？要不要签呢，住院8天。现在拆线出院了，否则不予赔偿，这种情况下的赔偿额度又应该怎样呢？公司方面提出约1500的赔偿，到医院做手术用不锈钢固定骨头，暑假去做暑期工，保证以后出现后遗症什么的与其公司无关 问题补充：“食指”改“小指”，失误！

你弟弟做这个暑期工，是单位以暑期工名义招工的吗？或者是你弟弟找工作和单位说要做暑期工吗？如果不是这样的情况，高中毕业参加工作受伤应该认定为工伤。没有签合同，只要能证明与单位存在事实劳动关系，比如工资条（卡）、工作服、招工登记表、考勤记录、同事证明。就可以以事实劳动关系证明和医生诊断证明书直接到当地劳动部门申报工伤，时效为1年。
工伤认定以后评定伤残等级，是有工伤赔偿的，就是评不上伤残等级，也有报销医疗费，给治疗工伤期间的工资。

如果是以暑期工名义上班，往往不受劳动法的保护，与单位不是劳动关系，认定工伤很难。但可以以雇佣关系到法院起诉，主张人身损害赔偿，雇员受伤害，雇主应当承担赔偿责任。

公司要求签订的那个协议是显失法律公平的，不合法的，不应该签。但是，我想你可以根据自己的情况权衡一下得与失，比如，医疗费是多少？如果医疗费是公司支付的，再给1500元赔偿，和自己治疗休假的工资相差多少等等，再和公司协商，再争取一些赔偿。现实中如果公司从中作梗，工伤处理程序是很繁琐的，人身损害赔偿也是要经过法律程序。不过，如果差的太多，我们就要坚持维护自己的合法权益。

不合法。公司的避责协议也不符合现行规定的《社会保险法》。建议你到劳动保障部门进行投诉，申请劳动仲裁。

应当根据伤残鉴定结论才能确定合理的赔偿。当然，如果你们自愿协商也可以达成赔偿调解协议

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