现代绩效管理的根本目的是（ ）。A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据ABCD
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-02-21 04:20
- 提问者网友：树红树绿
- 2021-02-20 07:18
1.[单选题]现代绩效管理的根本目的是（ ）。A.改进绩效 B.薪酬确定依据 C.晋升依据 D.奖惩依据ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：行雁书
- 2021-02-20 08:21
参考答案：A 参考解析：现代绩效管理的根本目的不仅限于为确定员工薪酬、奖惩的依据，员工能力的不断提高和绩效的持续改进才是根本目标。
全部回答
- 1楼网友：woshuo
- 2021-02-20 08:59
谢谢回答！！！
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