单休怎么算一天的工资
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解决时间 2021-12-25 07:45
- 提问者网友：暗中人
- 2021-12-24 21:42
单休怎么算一天的工资
最佳答案
- 五星知识达人网友：舍身薄凉客
- 2021-12-24 23:06
问题一：每月单休工资怎么算 1、平常加班工资为1.5倍，双休日加班工资为2倍，法定节假日加班为3倍；
计算方法：平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；
双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；
法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；
2、如果是每月单休，已经违反劳动法，劳动法规定每月加班不得超过36小时；劳动者可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付加班费以外，还要被行政处罚；
3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。问题二：单休的平均工资怎么算？ 日平均工资是按每月的法定工作天数计算的。即当月工资除以21.75天。问题三：单休日工资如何算 我们公司也是单休，不过周六算是正常上班，只有周日上班才算是加班，按双倍薪计算。我们是有一天考勤就算一天的工作日！
是不是你们公司每月按25.5日计算，而你有8天是试用期的，剩下的是转正的日子？如果是这样的话，我们公司是这么计算的800/25.5*8+1500/25.5*17.5=1280.39元。
按照你公司的算法，你的工作日只有24天啊？还没有到25.5天呢？这不是自相矛盾吗？员工本来就不易，应该主动争取属于自己的权利，不要求额外的福利，但是已经规定好的利益，属于自己的1分钱也是自己的，给别人的是自己发扬的风格。如果企业不按正规的程序运行，不等他来解雇自己，先把老板炒了，就是不能惯着他们这种臭毛病！问题四：单休如何计算工资 单休，说白了，就是一个月休四天；所以每个月的应出勤天数是不一样的；有的 26天，有的27天，2月只有24天；
基本工资按月满勤计算即可，26天就除以26；27天就除以27；24天就除以24；餐补 5元/天，按实际出勤天数发就可以了；
两者分开算，没有任何矛盾啊。问题五：单休公司怎么样计算月工资，按什么样算？ 2600/21.75*19（出勤天数，不是到岗天数）=2271.26-社会保险，剩下的就是你的工资，工资计算就是21.75天问题六：单休工资的计算方法 10号到31号一共是23天，根据你的介绍15，22，29是休息日，那么正常上班是20天，如果是12月1号开始上班的话一共上26天， 1500/26*20=1153元左右么，不过最终其实还是要看公司怎么算的每个公司有不同的算法问题七：请假一天工资怎么算？ 正常休假当然给工资了，只是扣除你请假的钱。
假如是15.4请假，那4月份清明放假3天，再加3个周日，一共是6天。满勤为30-6=24天你每天的工资：2000/24=83.3元（约）
那么你4月份的工资就应该是2000-83.3=1916.7元问题八：现在工资多少算一般，一天工作几小时，双休还是单休 看你在什么地方?国家规定厂历史8小时,超过算加班,企业单位7小时.双休上23天和单休上26天,两种.节假日不算问题九：我每月2500，单休一天，每天工资怎么算 2500除以22.5天，等于一天的工资问题十：比如一个月工资1500元，每月是单休那怎么算工资才是对的呢？ 正常上班是一天8小时，晚上加班1.5倍工资。周末加班双倍工资，节假日加班时三倍工资。这是劳动法规定的。
计算方法：平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；
双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；
法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；
2、如果是每月单休，已经违反劳动法，劳动法规定每月加班不得超过36小时；劳动者可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付加班费以外，还要被行政处罚；
3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。问题二：单休的平均工资怎么算？ 日平均工资是按每月的法定工作天数计算的。即当月工资除以21.75天。问题三：单休日工资如何算 我们公司也是单休，不过周六算是正常上班，只有周日上班才算是加班，按双倍薪计算。我们是有一天考勤就算一天的工作日！
是不是你们公司每月按25.5日计算，而你有8天是试用期的，剩下的是转正的日子？如果是这样的话，我们公司是这么计算的800/25.5*8+1500/25.5*17.5=1280.39元。
按照你公司的算法，你的工作日只有24天啊？还没有到25.5天呢？这不是自相矛盾吗？员工本来就不易，应该主动争取属于自己的权利，不要求额外的福利，但是已经规定好的利益，属于自己的1分钱也是自己的，给别人的是自己发扬的风格。如果企业不按正规的程序运行，不等他来解雇自己，先把老板炒了，就是不能惯着他们这种臭毛病！问题四：单休如何计算工资 单休，说白了，就是一个月休四天；所以每个月的应出勤天数是不一样的；有的 26天，有的27天，2月只有24天；
基本工资按月满勤计算即可，26天就除以26；27天就除以27；24天就除以24；餐补 5元/天，按实际出勤天数发就可以了；
两者分开算，没有任何矛盾啊。问题五：单休公司怎么样计算月工资，按什么样算？ 2600/21.75*19（出勤天数，不是到岗天数）=2271.26-社会保险，剩下的就是你的工资，工资计算就是21.75天问题六：单休工资的计算方法 10号到31号一共是23天，根据你的介绍15，22，29是休息日，那么正常上班是20天，如果是12月1号开始上班的话一共上26天， 1500/26*20=1153元左右么，不过最终其实还是要看公司怎么算的每个公司有不同的算法问题七：请假一天工资怎么算？ 正常休假当然给工资了，只是扣除你请假的钱。
假如是15.4请假，那4月份清明放假3天，再加3个周日，一共是6天。满勤为30-6=24天你每天的工资：2000/24=83.3元（约）
那么你4月份的工资就应该是2000-83.3=1916.7元问题八：现在工资多少算一般，一天工作几小时，双休还是单休 看你在什么地方?国家规定厂历史8小时,超过算加班,企业单位7小时.双休上23天和单休上26天,两种.节假日不算问题九：我每月2500，单休一天，每天工资怎么算 2500除以22.5天，等于一天的工资问题十：比如一个月工资1500元，每月是单休那怎么算工资才是对的呢？ 正常上班是一天8小时，晚上加班1.5倍工资。周末加班双倍工资，节假日加班时三倍工资。这是劳动法规定的。
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- 1楼网友：鸠书
- 2021-12-24 23:39
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