意外工伤保险多少钱
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- 提问者网友：最爱你的唇
- 2021-01-29 13:10
意外工伤保险多少钱
最佳答案
- 五星知识达人网友：迷人又混蛋
- 2021-01-29 13:49
问题一：工伤意外险一年多少钱 给员工购买团体意外险的保费很便宜，每个人一年的保费在100到200元之间问题二：2014年意外工伤保险赔偿金是多少钱 1.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
2.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。问题三：工伤保险意外伤害保险大慨多少钱 工伤险根据医疗费和伤残比例，意外伤害险根据购买额度和伤残比例问题四：意外险，发生意外时都保险哪些费用？社保在发生工伤时都报销哪些费用？ 20分一、工伤赔付：在治疗期间、残疾等级评定前，享受以下待遇
1、治疗费用治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、伙食补助住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。经批准转往外地治疗时，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销。
3、停工留薪期职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力
鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。如果手指能接回去，则以上费用赔付到治疗结束。如果不能接回去，就要进行残疾评级。拇指缺失应该是6~10级这个
范围。工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复发）的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇，并且领取一次性伤
残补助金：六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的
本人工资。
二、商业意外伤害保险赔付：
1、残疾赔付：七级残疾享受残疾给付待遇，赔付额度为保险金额10%
2、如果您的商业保险附加了意外医疗，则能报销医疗费用，
扣除社保赔付额度，扣除免赔额后的一定比例赔付，视各产品而不同
希望人人保险的解答对你有所帮助，如果还有问题，可以再联系问题五：工伤保险和商业意外险可以一起报销的吗 工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。意外伤害险是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方合同的约定和投保额，从保险公司获取相应的赔偿，二者并不相同。
首先，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准;人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。
其次，从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。依照《工伤保险条例》第六十二条规定，工伤保险具有社会强制性而意外伤害保险则属于商业保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性，保险的赔偿金额可根据投保金额大小而不同，体现缔约自由性。
再次，从缴费标准看，工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定统一的缴费标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人交纳的保险费多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。
最后，从承担责任的主体看,建立工伤保险的目的是为了分散用人单位承担责任的风险，调动社会力量以保证用人单位损失减少，因此，用人单位在缴纳一定数额保险金后，最后由国家统一管理的社会基金支付赔偿金。而人身意外伤害保险其赔偿是由保险公司从收取的保费中支付。
根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。
综上所述，答案是可以的。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。问题六：工伤险一月多少钱 工伤保险缴费比率是浮动的，0.5%-2%，公司先得根据行业风险来选择相应的比例。通常普通公司是按照0.5%来缴纳的，再者，工伤保险缴费基数是按员工工资来缴纳。这里给你举个例子，如果某职员每月工资是5000，那么公司每月需交25，一年下来也就300。
需要提醒你的是，如果员工工资低于3878的话，那得按照3878来缴费哦。关于工伤保险，建议你问问51社保网（社保代理）或者当地社保中心。问题七：意外死亡不报工伤能有多少钱， 如果是全险。
一般意外险保额+身故保额
有些意外险公共交通意外是双倍赔付的。
具体看买的什么意外险
如果只有意外险不是全险
就没有身故赔付问题八：工工伤保险，危险作业意外伤害保险费的费率各是多少 www.hzgczj.cn/html/articleShow.asp?id=486
农民工工伤保险计价费率为0.13%,危险作业意外伤害保险计价费率为0.14%
好像是这样，你自己仔细去看一下问题九：意外险和工伤保险哪个赔偿的较多 你好，意外医疗是补偿性原则，也就是说，如果单位给上了工伤险，除了单位给报销外，剩下的功分由商业意外医疗给100%报销，如果单上商业意外医疗的话，100元免赔，报销全额的80%问题十：为员工交工伤保险要多少钱 工伤保险要全体参保，参保比例是工资总额的0.5-2%，2W的话一个人一年就是400块左右，但是意外死亡就可以赔付10W多，单位如果危险的话，最好还是参上，我们单位是煤矿企业。一年参保50多W，但工伤赔付却在80W以上。
2.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。问题三：工伤保险意外伤害保险大慨多少钱 工伤险根据医疗费和伤残比例，意外伤害险根据购买额度和伤残比例问题四：意外险，发生意外时都保险哪些费用？社保在发生工伤时都报销哪些费用？ 20分一、工伤赔付：在治疗期间、残疾等级评定前，享受以下待遇
1、治疗费用治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、伙食补助住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。经批准转往外地治疗时，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销。
3、停工留薪期职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力
鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。如果手指能接回去，则以上费用赔付到治疗结束。如果不能接回去，就要进行残疾评级。拇指缺失应该是6~10级这个
范围。工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复发）的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇，并且领取一次性伤
残补助金：六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的
本人工资。
二、商业意外伤害保险赔付：
1、残疾赔付：七级残疾享受残疾给付待遇，赔付额度为保险金额10%
2、如果您的商业保险附加了意外医疗，则能报销医疗费用，
扣除社保赔付额度，扣除免赔额后的一定比例赔付，视各产品而不同
希望人人保险的解答对你有所帮助，如果还有问题，可以再联系问题五：工伤保险和商业意外险可以一起报销的吗 工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。意外伤害险是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方合同的约定和投保额，从保险公司获取相应的赔偿，二者并不相同。
首先，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准;人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。
其次，从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。依照《工伤保险条例》第六十二条规定，工伤保险具有社会强制性而意外伤害保险则属于商业保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性，保险的赔偿金额可根据投保金额大小而不同，体现缔约自由性。
再次，从缴费标准看，工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定统一的缴费标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人交纳的保险费多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。
最后，从承担责任的主体看,建立工伤保险的目的是为了分散用人单位承担责任的风险，调动社会力量以保证用人单位损失减少，因此，用人单位在缴纳一定数额保险金后，最后由国家统一管理的社会基金支付赔偿金。而人身意外伤害保险其赔偿是由保险公司从收取的保费中支付。
根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。
综上所述，答案是可以的。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。问题六：工伤险一月多少钱 工伤保险缴费比率是浮动的，0.5%-2%，公司先得根据行业风险来选择相应的比例。通常普通公司是按照0.5%来缴纳的，再者，工伤保险缴费基数是按员工工资来缴纳。这里给你举个例子，如果某职员每月工资是5000，那么公司每月需交25，一年下来也就300。
需要提醒你的是，如果员工工资低于3878的话，那得按照3878来缴费哦。关于工伤保险，建议你问问51社保网（社保代理）或者当地社保中心。问题七：意外死亡不报工伤能有多少钱， 如果是全险。
一般意外险保额+身故保额
有些意外险公共交通意外是双倍赔付的。
具体看买的什么意外险
如果只有意外险不是全险
就没有身故赔付问题八：工工伤保险，危险作业意外伤害保险费的费率各是多少 www.hzgczj.cn/html/articleShow.asp?id=486
农民工工伤保险计价费率为0.13%,危险作业意外伤害保险计价费率为0.14%
好像是这样，你自己仔细去看一下问题九：意外险和工伤保险哪个赔偿的较多 你好，意外医疗是补偿性原则，也就是说，如果单位给上了工伤险，除了单位给报销外，剩下的功分由商业意外医疗给100%报销，如果单上商业意外医疗的话，100元免赔，报销全额的80%问题十：为员工交工伤保险要多少钱 工伤保险要全体参保，参保比例是工资总额的0.5-2%，2W的话一个人一年就是400块左右，但是意外死亡就可以赔付10W多，单位如果危险的话，最好还是参上，我们单位是煤矿企业。一年参保50多W，但工伤赔付却在80W以上。
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