如何理解 成功从优秀员工做起

如何理解 成功从优秀员工做起

要成功，肯定在做事方面优秀，甚至更比常人更优秀。优秀员工肯定有很多成功所具备的素质。比如态度、毅力、信念、做事习惯等等方面肯定比常人优秀，这就是所谓的要从优秀员工做起。
积分制管理的核心在于，让公司里同级别的干部或员工在一起比赛、竞赛，通过全方位的量化考核，用最简单的数字建立每个干部员工的功过史，干部员工所有不利于公司，不利于团队的行为和结果都会被扣分，所有有利于公司，有利于团队的积极、正面的行为和结果都会加分，真正为领导分担压力，让每个干部员工都建立自己的行为银行、信用银行、结果银行、价值银行，并用实实在在的数据比赛、竞赛，全方位调动了干部员工的积极性，用制度让员工养成习惯，用制度让员工从“好”变成“优秀”

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