老板说 工作实习期三天说没工资 正式入职后没实习期三天工资 这也算合理 三天后没正式入职

老板说 工作实习期三天说没工资 正式入职后没实习期三天工资 这也算合理 三天后没正式入职三天后没正式入职 老板就说不适合 就叫走人 然后这三天没工资 那不是白给他做了三天吗 那老板该不该补偿呢 又不是自己要走 自己走没工资那是合理的 但这是老板让别人走 不该得补偿吗 ？ 要一直 这个 为理 的话 那是不是单位都一次性招很多人 而留下来的只有其中之一 来实习都说试用期没工资 那每个都排着来实习三天 到了三天就都说你不合适 那每个人都排着做了三天 都不给钱的 都白做 这老板也太会算了 别人做也做了 还不用给工资 还很有理得说 不只是针对你一个人 是来实习的都这样没工资 明知道只招一个 还叫那么多人一起来实习 实习期完后 就留一个 其他就都说不合适 让别人走 让别人白做 自己这做法就是不合理的 不该给这几天做补偿吗

劳动法规定，实习期有工资你可以告他，他是在钻空子

工资还分上半个月和下半月？没听过。但是你没转正怎么可能提前一个月申请呢？劳动法规定，没转正的话提前三天申请就可以了。其实实习阶段也是需要签订劳动合同的，没有签订就是违反劳动法，你可以向当地劳动局申请劳动仲裁，寻求法律帮助，然后果断辞职，对这种不加班福利差的坑爹公司说no！

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