我在公司一年多了，现在公司部门结构调整，我这个岗位没有了，公司不愿意赔偿？怎么办？

当时签订的合同只写了生产部文员，没有写具体的工作岗位和工作内容。
公司现在也不说辞退我，就说要给我调岗，我不同意调岗，自己离职又没有赔偿
怎么办？
问题补充：
当时签订的合同只写了生产部文员，没有写具体的工作岗位和工作内容。
我现在想问劳动合同的问题，这样的劳动合同有效吗？公司只是口头上和我个人协商，并没有书面的文件通知我调岗，现在就是去劳动监察大队也没有证据啊

1.、为了维护劳动者的合法权益，《劳动法》对用人单位单方解除劳动合同的条件做了严格规定。依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者只有存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害和被依法追究刑事责任这几种情况下，用人单位才能单方解除劳动合同。
2、公司为了长远发展进行结构调整，对你的岗位进行调岗，是符合公司的发展的，这个应该与你协商调岗，需双方同意。
3、你不同意调岗，那只能协商解除劳动合同，如果协商不成，要去劳动保障部门进行仲裁。

即用人单位提高或者维持原来的约定条件与员工续签劳动合同的，而员工不愿意续签的情况下，单位可以不用支付经济补偿金。除了这种情况之外的情形终止劳动合同的，不管是单位提出也好，还是员工不愿签也好，单位都要支付经济补偿金。 终止劳动合同，只有一种情况（单位以原合同条件愿意与员工续签劳动合同，或者单位在原合同的基础上提高了工资啊、福利啊等的情况下希望以与员工续签劳动合同，但是员工自已不愿做了，也就不想再续签合同了，要终止合同了）是单位不用支付经济补偿金的。这也是新的劳动合同法对员工合同终止的一个保护。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息