为什么不成功

做什么事来钱快

不要求快要稳

成功就是制定目标、执行目标、最后完成你的目标！

然而很多人却没有成功，呈现三忙现象（忙碌、迷茫、盲目）为何呢？

因为他没有目标！没有计划！

信念不够坚定，不够坚持，容易放弃，遇见困难就退缩。

如果你的身边都是一些消极的朋友，那么你会近墨者黑，和他们一样迷茫。

如果你的身边是一些乐观积极上进的朋友，那么恭喜你，你是很有激情，充满活力的人。

有句老话叫，活到老，学到老。所以我们要不停的学习，工作之余多看些书，多和优秀的人交流。

一步一个脚印，慢慢来，不要试着走捷径。我们是要稳中求快，你现在连稳都没有，就想快？这样是容易受伤的。

你为什么又要成功呢？你要想想你成功是为了什么，成功的定义又是什么

   成功，要具备天时、地理、人和。自己当老板更要具这些条件，打工也一样。

   先说做老板：开个店办个厂，你所经营的东西已经是市场饱和了的,也就是说已经竞争很惨烈了，你一个新进人员成功概率有多头大？如果资金实力不雄厚，失败的概率更高，这就是天时没有把握好。你所处的地方，进出货不方便、交通成本高、信息流也不畅通，你加如与同行竞争，这就是地理位置选择错了。你不能善待员工、不能留住员工的心、与客户交往你是老子天下第一、朋友圈也没几个帮你等等，这就是人和没有。基本三要素都不具备，或者说不协调如何谈成功。

    再说打工，当员工

    任何一个公司，老板喜欢的都是些立即可用并且能为他带来附加价值的员工，很少老板花时间花金钱培养员工的。老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专业特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。

    你的为人处事值得人们帮你，既贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。

    你的良好脾气，在社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢？组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员；热情帮助别人，广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。

   不要将矛盾上缴 ，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。

    忌发牢骚 ，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。

   善于表现、适时邀功 ，不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。

   谨供参考，祝你未来的人生道路一路走好。

成功这种事情要慢慢来，不能一步登天的。

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