公司强制调岗怎么办
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解决时间 2021-01-03 03:39
- 提问者网友：回忆在搜索
- 2021-01-03 00:41
公司强制调岗怎么办
最佳答案
- 五星知识达人网友：舊物识亽
- 2021-01-03 01:15
问题一：公司强制调岗 1、劳动合同有明确约定岗位，你可以反对；
2、协商不成，可以解除合同，并要求补偿，属于劳动合同约定条件变更未能协商一致的情形；
3、有用。问题二：公司强行调岗 若你们所签的劳动合同里存在“员工同意单位可根据劳动者能力、工作计划安排等情况调整工作岗位和工作时间”这样类似的表述，那么单位方对你调岗就属于合法的。除非岗位的调整落差太大且不符合实际，比如你原来是技术工，突然有天让你去守大门，这种的话就可以向劳动监察大队举报。
千万不要不到岗，如果视为你矿工后，一般就会解除劳动合同，连补偿金都没有。如果确实不想干了，就写份辞职申请，然后三十天后再离职就行了。问题三：单位无理由强制调岗如何应对 “合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。”，如果你不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，你有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年，可获3个月工资的经济补偿金。问题四：公司要裁员，强制我们调岗怎么办？ 公司岗位调整，可以，但是要有一定的培训和相关的书面证明，如果随便就说因为给你调岗而不能胜任工作要辞退你，这是不合法的，当公司辞退你的时候，你可以索要书面证明，然后拿着证明，你可以去劳动仲裁申诉，问题五：公司强行调岗调薪，我不同意，我该怎么维权？ 30分广东胡律师： 1、要求公司领导列举出不能胜任工作的理由，不能仅凭不能胜任就了结，如果对方以此与你解除劳动关系的话，你可以要求08年7月10日至09年3月20日工作时限的经济补偿； 2、未签劳动合同，你可以要求其支付你双倍工资给予赔偿，申请劳动仲裁具体出示以下证据证明你们之间的事实劳动关系： (一)工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。问题六：公司强行调岗，逼我辞职，该怎么办？ 其实目前最关键的问题是寻求合理的补偿，建议找人事部门协商补偿方案，如果补偿方案满意就离职，如果不补偿或者补偿太少，则可以找劳动仲裁部门申诉。问题七：公司给我调岗，我不同意，老板强行让我离职怎么办 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可以此为由提出书面离职（公司签字后保留一份作为证据）并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。问题八：公司强行调岗怎么办 1、劳动合同有明确约定岗位，你可以反对；
2、协商不成，可以解除合同，并要求补偿，属于劳动合同约定条件变更未能协商一致的情形；
3、有用。问题九：公司有权利强制调岗吗 公司是有调换岗位权力的，除非劳动合同对于工作岗位有着明确的说明和要求。问题十：公司如果强制调岗怎么办？ 5分因为多了一个岗位的工作，你可以要求公司加薪。
对用人单位来说，是希望劳动者服从分配的，不管在哪个单位，都希望劳动者把公司的利益放在首位。如果不想调岗，可以找领导协商。
建议你和公司协商解决工作的安排和加薪问题。
2、协商不成，可以解除合同，并要求补偿，属于劳动合同约定条件变更未能协商一致的情形；
3、有用。问题二：公司强行调岗 若你们所签的劳动合同里存在“员工同意单位可根据劳动者能力、工作计划安排等情况调整工作岗位和工作时间”这样类似的表述，那么单位方对你调岗就属于合法的。除非岗位的调整落差太大且不符合实际，比如你原来是技术工，突然有天让你去守大门，这种的话就可以向劳动监察大队举报。
千万不要不到岗，如果视为你矿工后，一般就会解除劳动合同，连补偿金都没有。如果确实不想干了，就写份辞职申请，然后三十天后再离职就行了。问题三：单位无理由强制调岗如何应对 “合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。”，如果你不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，你有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年，可获3个月工资的经济补偿金。问题四：公司要裁员，强制我们调岗怎么办？ 公司岗位调整，可以，但是要有一定的培训和相关的书面证明，如果随便就说因为给你调岗而不能胜任工作要辞退你，这是不合法的，当公司辞退你的时候，你可以索要书面证明，然后拿着证明，你可以去劳动仲裁申诉，问题五：公司强行调岗调薪，我不同意，我该怎么维权？ 30分广东胡律师： 1、要求公司领导列举出不能胜任工作的理由，不能仅凭不能胜任就了结，如果对方以此与你解除劳动关系的话，你可以要求08年7月10日至09年3月20日工作时限的经济补偿； 2、未签劳动合同，你可以要求其支付你双倍工资给予赔偿，申请劳动仲裁具体出示以下证据证明你们之间的事实劳动关系： (一)工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。问题六：公司强行调岗，逼我辞职，该怎么办？ 其实目前最关键的问题是寻求合理的补偿，建议找人事部门协商补偿方案，如果补偿方案满意就离职，如果不补偿或者补偿太少，则可以找劳动仲裁部门申诉。问题七：公司给我调岗，我不同意，老板强行让我离职怎么办 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可以此为由提出书面离职（公司签字后保留一份作为证据）并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。问题八：公司强行调岗怎么办 1、劳动合同有明确约定岗位，你可以反对；
2、协商不成，可以解除合同，并要求补偿，属于劳动合同约定条件变更未能协商一致的情形；
3、有用。问题九：公司有权利强制调岗吗 公司是有调换岗位权力的，除非劳动合同对于工作岗位有着明确的说明和要求。问题十：公司如果强制调岗怎么办？ 5分因为多了一个岗位的工作，你可以要求公司加薪。
对用人单位来说，是希望劳动者服从分配的，不管在哪个单位，都希望劳动者把公司的利益放在首位。如果不想调岗，可以找领导协商。
建议你和公司协商解决工作的安排和加薪问题。
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