事假的工资应该怎么扣才最合理？

我做导购的，底薪加岗位补贴加住宿补贴加提成，前几月因为父亲出车祸休息了5天，本来我们每个月的休息天只有2天，老板非要我补，不补就扣500元，天哪，我以个月才拿多少被扣掉这么多，老板说提成什么的应该全部扣掉，说是惩罚，要扣得比我5天的工资多，请问有专业人士告诉我，这样扣我的钱合理吗？到底应该怎么样扣才合理呢？

按规定，如果是事假，扣款的上限是当天的基本工资。 同时，按照现行规定，我们国家的工时分为三种：标准工时制（每天工作8小时，每周工作5天）、不定时工作制（不受日、月加班时间限制，也不受休息日加班的限制，休息日加班可不按规定支付加班工资，但要保证劳动者的休息时间）、综合计时工时制（每周工作时间不超过40小时，休息日、节假日加班要按规定支付工资）。同时，除标准工时以外的两种工时制度（不定时工时制和综合计时工时制）都要报当地劳动保障部门审批及备案。 按你的说法，你的上班时间远超法律规定，单位应该按照规定支付加班工资。老板所谓的扣工资标准也远超法律规定，你可以要求对方支付。 按你的说法，你的工作时间远远

扣当天工资的20%

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