开放式问题有哪些
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解决时间 2021-01-27 08:01
- 提问者网友：我一贱你就笑
- 2021-01-26 20:15
开放式问题有哪些
最佳答案
- 五星知识达人网友：何以畏孤独
- 2021-01-26 20:23
问题一：开放性问题有哪些 给出问题的条件，让解题者根据条件探索相应的结论，并且符合条件的结论往往呈现多样性，这种都属于开放性问题：
比如：
长江水患严重，治理方法是什么？问题二：什么是开放式问题啊？ 50分就是那种没有标准答案，没有选项，问你的建议、看法、观点的问题三：论述开放式问题和封闭式问题各有哪些优缺点? 开放式：指在所提出问题的后面并不列出可能的答案，供受访者选用，而是让受访者自由作答的问句。优：答案比较真实。缺：答案不标准化，不便于资料汇总、统计和分析，难以进行量化处理。 封闭式：指事先设计好的备选答案，受访者问题的回答被限制在别选答案中，即他们主要是从备选答案中挑选自己认同的答案。优：填答方便，节省时间和精力，所得资料也便于统计分析。缺:答案应符合客观实际、大案的设计要尽可能包含所有可能出现的情况、单选答案之间不能相互包含或重叠、同一组答案只能按同一个标准分类、程度式答案要按依次顺序排列，前后须对称。问题四：什么叫开放式问题和封闭式问题？ 封闭式问题是只有 是或者不是，可选项有有限的。 开放式问题就是无预设选项，可以根据自己的理解，自由回答。 比如这个问题：你明天决定是上街还是上网，就是封闭式问题。 而： 你明天想去哪里饥 则是开放式问题。问题五：举例什么是开放式问题？ 举例来说：招待客人时问：“您想喝什么？”就是开放性问埂，你不知道对方会回答什么，多方说要XO，你就头痛了；封闭式问题，就是“您想喝茶还是咖啡？”问题六：什么是开放式问题？ 答：开放式问题
开放式问题，即让调查对象自由回答的问题。这类问题不提供具体答案，不规定回答范围，允许调查对象不受限制地填写答案。设计问卷时，只需在问题之下留有适当空白篇幅即可。
开放式问题灵活性大，适应性强，适合于回答各种类型的问题，尤其是适合于回答其答案内容是未知的或答案情况是复杂的问题；它给予调查对象自我表现的机会，使之发挥主动性和创造性，畅所欲言，从而使调查者可能获取预料之外的、紶价值的信息内容，比封闭式问题提供更多的信息。但开放式问题答案的标准化程度低，难以进行整理和分析；且要花费调查对象填答问题的精力和时间，往往会降低问卷的回收率和有效率。问题七：开放式询问有哪些方式？！ 100分开放式询问是没有选择的，让对方自由回答，例如：
今天中午你吃了什么？
你喜欢什么样的生活？
……
换种提问方式，你看看有什么区别？还是以上面的例子：
今天中午你吃粤菜还是川菜呢？
你喜欢悠闲的还是紧张的生活方式？
这两个例子提问，别人的回答就被限定在你给出的选择里面。问题八：面试中“开放式”提问有什么讲究？ 笔者前不久应邀到某家公司做面试官，由于飞机晚点去公司的时候并没有和王总做好面试前的交流，面试开始了。最后经过筛选，剩下两位的候选人。应聘职位是高级销售主管。 由王总亲自担任主考官，在半小时里，他对第一位候选人问了三个问题： 问题一：这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何 问题二：你在团队工作方面表现如何？因为这个职位需要到处交流、沟通，你觉得自己的团队精神好吗 问题三：这个职位是新近设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗 在候选人回答完问题后他意识到这种封闭式提问不妥当，于是花了5分钟的时间进行提问，并把应聘者的真实情况向王总反映。其实这三类问题应该设成开放式的提问，像王总的提问已经暗示了应聘者只能说是。第一个问题是有没有领导能力，第二个问题是有没有团队精神，第三个问题是能不能承受巨大的工作压力。很明显设置成封闭式的回答，很难听出真实的回答。因此重新做了调整后： 管理能力方面： 问题一：你在原来的公司工作时，有多少人向你汇报？你向谁汇报 问题二：你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？举个例子好不好 团队协作能力方面： 问题一：营销经理和其他部门特别是人力资源部门经常有矛盾，你是否遇到过这样的纠纷，当时是怎么处理的？（情景式问题） 问题二：作为高级营销经理，你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况 能不能经常出差： 问题一：以前公司的工作频率如何？经常要加班吗？多长时间出一次差 问题二：这种出差频率影响到你的生活没有？你对这种出差频率有什么看法 重新询问以上问题，王总对两位候选人有了更全面、更深入的了解，最终确定了他需要的人选。 一般面试官在确定候选人之前一般都要用开放式的提问，求职者不能简单的是或不是就回答了。而是要总结、引申、举例，这样才可以得到更多的有效信息。同时一些具体的领导力的问题建议开放式回答，让应聘者用事实说话，提高可信度。一个好的面试，最重要的一点便是能询问开放式的探索性问题，把问题的提问方式全部换成开放式，一下就能够问出候选人的真实想法，有些应试者会将探索性问题以数量化的方式回答，有些则非常具有分析性、逻辑性，或倾向于线性思考，而招聘者从中能够更好地了解应聘者过去是否有过类似的工作经历，从而判断其能否适应这种工作。这种问题就是有效的面试问题。 www.jd5.com/display/article_1_475.html问题九：开放式提问和封闭式提问有什么区别？ 开放式提问是谁都可以提问的，封闭式提问是需要权限问题十：开放性问题有哪些 给出问题的条件，让解题者根据条件探索相应的结论，并且符合条件的结论往往呈现多样性，这种都属于开放性问题：
比如：
长江水患严重，治理方法是什么？
比如：
长江水患严重，治理方法是什么？问题二：什么是开放式问题啊？ 50分就是那种没有标准答案，没有选项，问你的建议、看法、观点的问题三：论述开放式问题和封闭式问题各有哪些优缺点? 开放式：指在所提出问题的后面并不列出可能的答案，供受访者选用，而是让受访者自由作答的问句。优：答案比较真实。缺：答案不标准化，不便于资料汇总、统计和分析，难以进行量化处理。 封闭式：指事先设计好的备选答案，受访者问题的回答被限制在别选答案中，即他们主要是从备选答案中挑选自己认同的答案。优：填答方便，节省时间和精力，所得资料也便于统计分析。缺:答案应符合客观实际、大案的设计要尽可能包含所有可能出现的情况、单选答案之间不能相互包含或重叠、同一组答案只能按同一个标准分类、程度式答案要按依次顺序排列，前后须对称。问题四：什么叫开放式问题和封闭式问题？ 封闭式问题是只有 是或者不是，可选项有有限的。 开放式问题就是无预设选项，可以根据自己的理解，自由回答。 比如这个问题：你明天决定是上街还是上网，就是封闭式问题。 而： 你明天想去哪里饥 则是开放式问题。问题五：举例什么是开放式问题？ 举例来说：招待客人时问：“您想喝什么？”就是开放性问埂，你不知道对方会回答什么，多方说要XO，你就头痛了；封闭式问题，就是“您想喝茶还是咖啡？”问题六：什么是开放式问题？ 答：开放式问题
开放式问题，即让调查对象自由回答的问题。这类问题不提供具体答案，不规定回答范围，允许调查对象不受限制地填写答案。设计问卷时，只需在问题之下留有适当空白篇幅即可。
开放式问题灵活性大，适应性强，适合于回答各种类型的问题，尤其是适合于回答其答案内容是未知的或答案情况是复杂的问题；它给予调查对象自我表现的机会，使之发挥主动性和创造性，畅所欲言，从而使调查者可能获取预料之外的、紶价值的信息内容，比封闭式问题提供更多的信息。但开放式问题答案的标准化程度低，难以进行整理和分析；且要花费调查对象填答问题的精力和时间，往往会降低问卷的回收率和有效率。问题七：开放式询问有哪些方式？！ 100分开放式询问是没有选择的，让对方自由回答，例如：
今天中午你吃了什么？
你喜欢什么样的生活？
……
换种提问方式，你看看有什么区别？还是以上面的例子：
今天中午你吃粤菜还是川菜呢？
你喜欢悠闲的还是紧张的生活方式？
这两个例子提问，别人的回答就被限定在你给出的选择里面。问题八：面试中“开放式”提问有什么讲究？ 笔者前不久应邀到某家公司做面试官，由于飞机晚点去公司的时候并没有和王总做好面试前的交流，面试开始了。最后经过筛选，剩下两位的候选人。应聘职位是高级销售主管。 由王总亲自担任主考官，在半小时里，他对第一位候选人问了三个问题： 问题一：这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何 问题二：你在团队工作方面表现如何？因为这个职位需要到处交流、沟通，你觉得自己的团队精神好吗 问题三：这个职位是新近设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗 在候选人回答完问题后他意识到这种封闭式提问不妥当，于是花了5分钟的时间进行提问，并把应聘者的真实情况向王总反映。其实这三类问题应该设成开放式的提问，像王总的提问已经暗示了应聘者只能说是。第一个问题是有没有领导能力，第二个问题是有没有团队精神，第三个问题是能不能承受巨大的工作压力。很明显设置成封闭式的回答，很难听出真实的回答。因此重新做了调整后： 管理能力方面： 问题一：你在原来的公司工作时，有多少人向你汇报？你向谁汇报 问题二：你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？举个例子好不好 团队协作能力方面： 问题一：营销经理和其他部门特别是人力资源部门经常有矛盾，你是否遇到过这样的纠纷，当时是怎么处理的？（情景式问题） 问题二：作为高级营销经理，你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况 能不能经常出差： 问题一：以前公司的工作频率如何？经常要加班吗？多长时间出一次差 问题二：这种出差频率影响到你的生活没有？你对这种出差频率有什么看法 重新询问以上问题，王总对两位候选人有了更全面、更深入的了解，最终确定了他需要的人选。 一般面试官在确定候选人之前一般都要用开放式的提问，求职者不能简单的是或不是就回答了。而是要总结、引申、举例，这样才可以得到更多的有效信息。同时一些具体的领导力的问题建议开放式回答，让应聘者用事实说话，提高可信度。一个好的面试，最重要的一点便是能询问开放式的探索性问题，把问题的提问方式全部换成开放式，一下就能够问出候选人的真实想法，有些应试者会将探索性问题以数量化的方式回答，有些则非常具有分析性、逻辑性，或倾向于线性思考，而招聘者从中能够更好地了解应聘者过去是否有过类似的工作经历，从而判断其能否适应这种工作。这种问题就是有效的面试问题。 www.jd5.com/display/article_1_475.html问题九：开放式提问和封闭式提问有什么区别？ 开放式提问是谁都可以提问的，封闭式提问是需要权限问题十：开放性问题有哪些 给出问题的条件，让解题者根据条件探索相应的结论，并且符合条件的结论往往呈现多样性，这种都属于开放性问题：
比如：
长江水患严重，治理方法是什么？
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