员工旷工，需辞退处理，辞退流程应如何办理

员工旷工，需辞退处理，辞退流程应如何办理

员工旷工，需辞退处理，辞退流程：　　一、确定合法的辞退依据　　1.先确定辞退员工适合的法律规定： 　　《劳动合同法》第四章 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）被依法追究刑事责任的。　　2.查公司内部的规章制度：　　公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定，一般旷工连续达到N天以上累计旷工达到N天，就算严重违纪，严重违纪行为公司可以解除劳动合同；　　二、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；　　三、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；　　四、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

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