没签订劳动合同,也没写辞职书,离职公司拖欠工资怎么办?

没签订劳动合同,也没写辞职书,离职公司拖欠工资怎么办?

非正常途径离职，有提前报告，离职手续公司领导有权不签，手续未办完，可以视为旷工离职，工资可以停发

 1、依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不签劳动合同），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位不但不能扣工资，还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、按上述延伸辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付工资有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 3、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，仲裁时可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。

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