如果一个公司要招搬运工，而且是计件形式来付工资的，要签什么样的劳动合同？

如果一个公司要招搬运工，而且是计件形式来付工资的，要签什么样的劳动合同？

计件形式来付工资的，签订的合同是一样的。
　　《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
　　因此，即使用人单位实行计件工资制，也要与实行计件工资的劳动者签订劳动合同。这是因为计件工资只是一种工资计算方式，无论采取何种计算工资的方式，只要劳动者和用人单位之间是劳动关系，就需要签订劳动合同。

劳务协议适用于 退休 下岗 内退 人员签
劳动合同就只要存在 雇佣关系都可以签

如果是临时性的，可不签订合同；
如果是长期，固定的，可签劳务合同。追问不签合同的话，可以签劳务协议吗？追答劳动合同法规定，临时性的，计件的，可以不签，但你想签也可以。

1、工资构成以计件的形式，这不过是合同对于工资支付标准的一个约定罢了。不管是劳务协议还是劳动合同，都会有这样的规定的。
2、劳动合同和劳务协议的区别很大，最大的区别是：
劳务合同是劳动者与用人单位不存在劳动关系，就是你的工资关系和社保都不是由公司直接发放和购买，它是依托劳务公司而存在。劳动者要建立劳动关系，就只能与劳务公司进行协商，你的劳动合同也是由劳务公司跟你签。至于公司与劳务公司之间，他们也会有签订一个劳务派遣协议，用人单位是把劳务人员的工资等一并结算给劳务公司。
劳动合同则是劳动者本人直接与公司建立劳动关系。追问如果是临时工，能不能公司直接与其签劳务协议而不用通过劳务派遣公司？追答不通过劳务公司的，只有两种情况是可以直接签劳务协议的：与其他单位存在劳动关系，比如外聘的人员，属于其他用人单位的内退、暂摆人员；退休返聘的。
如果你不属于以上的情况，如果又不想找劳务公司，可以直接签订劳动合同，约定以完成某项任务为劳动合同的签订期限，也未尝不可。

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