如果公司没与你签订劳动合同而你在公司工作了3个月，公司应不应该给你投社保？

如果公司没与你签订劳动合同而你在公司工作了3个月，公司应不应该给你投社保？

不签合同可以主张二倍工资，不缴纳社保向劳动监察投诉。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工4个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止。

用人单位和劳动者应当自用工之日起参加社会保险，在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费，劳动者个人承担部分，由用人单位代扣代缴。用人单位用工4个月未参保，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，补缴社保。

《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《社会保险法》
第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

刚成立的公司呀！按照劳动法应该给员工办理社保。按照社保要求，实发工资为申报社保缴费基数的缴费工资。 　　但是，实际操作中很多单位都动了手脚——不是所有职工都办理社保、不实际上报工资数，按照低于当地最低社保缴费基数的金额申报。 　　先办理公司在社保部门登记参保，同时办理第一批职工新增参保，再根据社保次月的缴费明细扣取职工社保个人应缴部分。 　　单位办理社保登记程序—— 　　单位（公司）的参保手续，参照我们武汉的办事流程： 　　1、新成立的单位自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，携带工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件；组织机构统一代码证原件及复印件；地税登记证原件及复印件（属非纳税单位可不出示）；盖章的《社会保险登记表》和《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》；法人身份证原件及复印件。 　　2、社保处审核资料，办理单位新参保登记手续，并打印《社会保险登记证》。 　　3、单位新参保登记后，再办理职工新参保登记，次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。 　　单位的有关证件办下来了，拿好原件、复印件，再收集单位职工质料：合同复印件、农业户口的复印件（失业保险金，农业户口个人不用交缴费基数的1%）、二代身份证原件（或电子登记照、或一寸红底登记照）、二代身份证复印件、工资表复印件（用于核查职工工资是否低于上海市上一年度社平工资，不低于的，以实际个人工资为缴费基数）等等。 　　可以查查当地的社保相关网，网上有办事指南及表格下载，各地不同。我们武汉都在“武汉劳动保障服务网”上查询、下载、办理。 当地应该也有的。 　　单位参保登记资料—— 　　1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》 《在职职工基本信息登记表》 　　2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件； 　　3、地税登记证复印件； 　　4、组织机构代码证复印件； 　　5、参保单位近期工资名册表一份； 　　6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件） 　　7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）。 　　办理了单位新参保，同时办理第一次职工新增参保，社保卡需要两个月才制好。

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