工伤仲裁申请中,请求单位补缴纳社会保险费有什么意义

工伤仲裁申请中,请求单位补缴纳社会保险费有什么意义

工伤规定 未足额缴纳工伤保险费应当
补足职工的工伤待遇

未足额缴纳工伤保险费
10-06-03
公司因没有足额缴纳工伤保险费使职工未能充分享受工伤保险待遇而被
告上法庭。近日安徽省宁国市人民法院审理了该起工伤事故损害赔偿纠纷案
一审判决支持了原告要求被告补齐工伤保险待遇差额的诉讼请求。
原告梁某系被告宁国某公司职工2007年5月22日下午原告在工作工
程中右手掌不慎被齿轮绞断。经法定部门鉴定梁某致伤为工伤劳动能力障
碍为四级。同年11月第三人宁国市医保中心以被告为原告缴付的工伤保险费
对原告的工伤保险待遇进行核定并将核定款32047.66元拨付至被告处。被告
扣除已为原告报销的医疗费后支付原告一次性伤残补助金、伤残津贴(两个
月)、工资等共计26907.52元。
原告认为被告未按原告实际工资总额缴纳工伤保险费致使原告获得的
工伤保险待遇大大降低遂向有关部门申请复议和仲裁未果后原告诉诸法
院。
法院经审理认为原告在为被告公司工作过程中受伤经依法认定构成工
伤并被评定为四级伤残应当享受工伤保险待遇。被告作为用人单位应当以
劳动者的实际劳动报酬总额为标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险费并将
参保情况在本单位公示。被告未尽上述义务致使原告未能足额享受工伤保险
待遇被告理应承担差额填补责任。
据此法院依法判决被告支付原告一次性伤残补助金不足部分11301.66元
并按月承担伤残津贴差额470.90元至原告退休时止。
用人单位未足额缴纳社会保险费造成工伤者未能足额领到工伤保险待遇
的差额部分由用人单位支付

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