OFFER上写的是绩效1000,但是部门告知转正之后绩效是1000到2500请问转正之后已那个为准
答案:3 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-01-03 07:41
- 提问者网友:星軌
- 2021-01-02 22:10
OFFER上写的是绩效1000,但是部门告知转正之后绩效是1000到2500请问转正之后已那个为准公司主管告知已OFFER上写的是绩效1000为准这样合理吗?
最佳答案
- 五星知识达人网友:第四晚心情
- 2021-01-10 03:39
分公司:一般公司会将绩效工资的幅度范围写出来,这样更加吸引人。但你要知道,很多公司毕竟不是企事业单位,也不是一流大公司,所以幅度的上限基本上没人能够拿到!能给你绩效的下限就不错了,更多公司时扣发绩效,也就是说你可能连1000都拿不到......当然,如果你的公司是蓝海中的战斗舰,效益本来就不错,再加上一个好老板,那么恭喜!你的绩效会根据你的表现、业绩成绩、公司效益而综合考评,拿到1000以上不是很难的。所以啊,关键看公司业绩!
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- 1楼网友:慢性怪人
- 2021-01-10 05:09
.一般是按照offer,绩效考核人事来做的噻。
- 2楼网友:woshuo
- 2021-01-10 04:29
首先定一个基本工资~可以参考最低保障工资,然后根据不同岗位设置不同的岗位津贴和绩效奖金,这样一个员工工资就由三个工资和若干补贴组成。
基本工资 1000
岗位工资 300(比如经理就是1000等等不一样岗位不一样的钱)
绩效奖金 300
交通补贴
通话补贴
等等
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福利,嗷头,比如过年过节啦,生日啦送点福利品或什么礼品。
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