月薪2000和月薪20000的人，差在哪？

月薪2000和月薪20000的人，差在哪？

大四实习的时候参加了第一份工作，连2千的工资都没有拿到，一个学长介绍我去的一家事业单位，有一个小的体育馆，每天坐在馆里随便看看会员的进出时间就行。比如说有人12:00买了2小时的羽毛球场地，我就要在14:00的时候提醒他一下需要走了。就是一个完全不需要智力的工作，在那个馆里工作的人都比我大很对岁，都在聊婆媳关系啊，医疗保险啊这种我全程插不上嘴的话，做了一段时间，学习要毕业考试了，我就回校了。然后再毕业之后，也参加过几次面试，能拿到的offer都不超过2000，当时真的觉得太绝望了，我大学时候的生活费一个月也差不多2000了，就是说工作了反而过得不如学生时代？
最后我毅然决然的去了北京，在一家电商公司做助理，一个月有5000的工资，你看我什么都没有变，只是城市变了。
我只是想说，很多时候薪资不完全等同于能力，但如果你感受到了自己在被低估，那就要为自己争取更好的待遇，因为你值得。 来自职Q用户：匿名用户
1、每一项工作你能看到多远。
举例：领导安排接待工作，薪资2000的看到的是当下，客人接来随便定个酒店，甚至连礼品都不去考虑。薪资20000从来之前就考虑客户口味喜好，吃完饭是否安排其他活动，礼品准备的轻重合适，从这个客人这能打开哪些市场口子……
2、工作的主观能动性
安排给的工作能完成，能细致的完成，能完美超出预期的完成，和如何能改善这个工作的不足，如何完善工作流程，依次渐进
3、工作的抗压性
能承受的压力，能接受的挑战，能达到的不可替代性越高，所能取得的薪酬不等 来自职Q用户：栾女士

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