再公司打架被无薪解雇，请求法律相关知识怎么告他赔为止，我只打了一拳

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打架情节是用人单位制度规定的解除合同条件的，解除合同没有经济补偿。

打架侵犯人身权利的违法行为，在单位打架，也是违反单位规章制度的行为。但是，打架因为情节、后果，违法违纪有轻重，应当承担不同的法律后果。劳动者打架的情节和造成的后果，符合用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同的条件的，是”严重违反用人单位规章制度“的情形，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同，没有经济补偿金。

《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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