我在一间五金厂做计时工，月新2800元，而加班费只有5元1小时，这样工厂韦反劳动法吗？

我在一间五金厂做计时工，月新2800元，而加班费只有5元1小时，这样工厂韦反劳动法吗？

你先确定你每月到手的钱尽是合同约定的薪水还是包含了其它奖金等收入。这点是最重要的证据。一旦是包含了奖金、补贴。那么工资就必然大幅度缩水

年满十六周岁不满十八周岁只是法律规定上的未成年工，并不视为童工，国家有规定未成年工不允许从事的劳动强度，你可以从网上搜珐伐粹和诔古达汰惮咯一下具体了解一下。至于底薪问题，则不属于国家法律规定，应企业和劳动者双方自行协商。如产生加班费企业没有支付，则可在有证据证明企业存在加班这一事实的情况下，到当地的劳动仲裁机构申请企业支付加班费。

如有必要，也可申请劳动仲裁。劳动法规定，每小时工资也有十多元。哪怕是平时加班，加班费只有5元1小时肯定不合法。你们可以向工厂提出，要求依法支付加班工资，也可向当地劳动监察大队投诉，加班工资为正常工资的300%. 如果月薪2800元，每天的工资有100多元，每天按八小时计算，平时加班的；法定节日加班的，加班工资为正常工资的150%；周末加班的，加班工资为正常工资的200%肯定违反劳动法了

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