不满一年年终奖怎么算
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解决时间 2021-01-03 09:17
- 提问者网友：自食苦果
- 2021-01-02 17:37
不满一年年终奖怎么算
最佳答案
- 五星知识达人网友：深街酒徒
- 2021-01-02 18:13
问题一：工作不到一年能拿年终奖吗？ 每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，他并非企业必须给的一个福利或者奖金。有的企业效益好，所以有，并且很多，企业效益不好，则没有。有的公司规定，员工必须工作满一年，才有年终奖；有的企业，刚去的员工，同样享有年终奖，关键看企业的制度规定和老板的发放力度，还有他的心情吧问题二：年终奖是如何计算缴纳个人所得税的,不满一年是按12个算还是实际算？ 个人观点：
2011年终奖个税算法（供参考）
年终奖计税方法共有2种，分别为：
1。扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。
2。扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。
举例说明：
如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为禒%，那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。
如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为19500元，将19500元除以12得出1625元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元。
不足12个月，应该按实际的月数计算，这样才体现税收的公平原则。以上共同学习，希望对你有用！问题三：不满一年年终奖怎么算 按照7个月的实际工资总额包括固定工资（底薪）、奖金提成、补助（餐补）等加总后除以7个月计算每月平均工资。
月平均工资*1（工龄工资补偿）+月平均工资*1代通知金+月平均工资*2违约金+拖欠工资（7个月中未发工资）+漏缴保险+代通知金月的厂承担的保险费问题四：不满一年年终奖怎么算 怎么计算年终奖最公平 这个要看你们公司的福利制度了。一般来说各公司对此会有具体规章制度的。
到人事部一问便知。问题五：新员工入职不满一年有年终奖吗 首先要看双方合同里或其他协议里关于年终奖发放的约定，有约定即从约定，无约定则要看企业的规章制度里如何规定，企业对发放年终奖有较大的自主权，《员工考核方案》中明确规定“年终奖与年度评估挂钩，经考核合格后核发年终奖金”，更是对自主权的一种巩固。我们遇到过的不少类似案例中，很多人都有这样一个认识误区：年终奖应该根据员工所做满的月份按一定比例来发放，表面看来这样的方法很合理、很人性。然而实际上，我国现在仅有极少数的地区硬性规定了要以这样的方法来发放，大多数地区仍然是取决于企业与员工的约定和规章制度的规定。透过以上的分析，不难判断出，本案中李某与企业对年终奖并无特别的约定，李某工作未满一年就离职的情况也不符合规章制度里发放年终奖的条件，则企业完全有理由拒绝支付其年终奖。年终奖，不但是对一个员工整个年度工作成绩的肯定，同时也是企业回报员工的基本方式之一，对于员工来说，辛辛苦苦工作将近一年后，却没拿到年终奖，不光是收入上的损失，同时也必然会对工作积极性造成不良影响，不利于个人的发展，进而影响到整个公司的发展，所以企业不能仅考虑到控制用工成本，而应该建立起合理公平，能激励员工良性竞争的年终奖评核制度，让真正为公司多做贡献的员工拿到自己应得的奖励，这才是企业精神文明的体现，也是企业发展之本。问题六：年终一次性奖金(当月工资不足3500)的计算办法 计算没错问题七：工作不满一年，是否有年终奖 企业自主决定终奖发放发放终奖用单位种自主行目前律、规并要求用单位发放终奖具体规定故般说终奖计算应根据劳合同约定或者用单位规章制度劳合同或用单位规章制度明确规定则用单位必须按照约定或规章制度发放用单位规章制度与劳合同约定相抵触高民院《关于审理劳争议案件适用律若干问题解释(二)》第16条规定：用单位制定内部规章制度与集体合同或者劳合同约定内容致劳者请求优先适用合同约定民院应予支持故必须按劳者利原则处理劳合同或用单位规章制度均没规定用单位发根据本度综合经营状况及劳者度工作表现决定否发放终奖
休定假应照发休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于定假根据《劳》、《劳合同》、《妇权益保护》、《企业职工带薪休假实施办》、《职工劳保护规定》等规定劳者休定假期间应视勤并支付报酬用单位自必须全额支付终奖扣除
工作未满《劳》第46条规定：工资配应遵循按劳配原则实行同工同酬即要劳合同约定终奖或用单位已制定发放终奖具体办且新进入单位、未满劳者确已付相应劳用单位必须按约定或比例向其发放终奖
实物折抵《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应定货币支付实物及价证券代替货币支付终奖属于工资决定用单位能民币形式发放
提前离职该拿劳合同或用单位规章制度确定终奖数额离职劳者应相应终奖劳合同用单位规章制度都未规定终奖事实已发终奖用单位必须向离职劳者发放司实践看劳争议仲裁机构或院同支持类离职劳者按照岗间定比例终问题八：公司员工入职不满一年 取得年终奖如何计算缴纳个税 年终奖的计算和你工作了几个月，公司开了多长时间是没有关系的！
他的税率的计算方法就是除以12来确定的！
并且年终奖在一个纳税年度只能使用一次，如果你前面因为一个月奖或季度奖就用了年终奖，那后面的年终奖你只能用正常工资来计算了！这就亏大了！所以慎重使用！问题九：工作不满一年年终奖只有一个月一千吗 年终奖是企业自己制定的，
目的是激励和留住员工，让员工，企业更有凝聚力，
所以年终奖的分配方式主要由企业自己制定，
员工可以有不满的地方，
但如果企业不考虑个别员工的不满也没有办法改变，
这是企业高层或者说管理人员的制定来定的，问题十：入职不满一年有年终奖吗 这不取决于入职时间长短，主要取决胜于你所在企业的员工薪酬管理制度的规定。一般在有年终奖的企业，是以员工在本年度内转正的时间月数考虑的。
2011年终奖个税算法（供参考）
年终奖计税方法共有2种，分别为：
1。扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。
2。扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。
举例说明：
如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为禒%，那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。
如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为19500元，将19500元除以12得出1625元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元。
不足12个月，应该按实际的月数计算，这样才体现税收的公平原则。以上共同学习，希望对你有用！问题三：不满一年年终奖怎么算 按照7个月的实际工资总额包括固定工资（底薪）、奖金提成、补助（餐补）等加总后除以7个月计算每月平均工资。
月平均工资*1（工龄工资补偿）+月平均工资*1代通知金+月平均工资*2违约金+拖欠工资（7个月中未发工资）+漏缴保险+代通知金月的厂承担的保险费问题四：不满一年年终奖怎么算 怎么计算年终奖最公平 这个要看你们公司的福利制度了。一般来说各公司对此会有具体规章制度的。
到人事部一问便知。问题五：新员工入职不满一年有年终奖吗 首先要看双方合同里或其他协议里关于年终奖发放的约定，有约定即从约定，无约定则要看企业的规章制度里如何规定，企业对发放年终奖有较大的自主权，《员工考核方案》中明确规定“年终奖与年度评估挂钩，经考核合格后核发年终奖金”，更是对自主权的一种巩固。我们遇到过的不少类似案例中，很多人都有这样一个认识误区：年终奖应该根据员工所做满的月份按一定比例来发放，表面看来这样的方法很合理、很人性。然而实际上，我国现在仅有极少数的地区硬性规定了要以这样的方法来发放，大多数地区仍然是取决于企业与员工的约定和规章制度的规定。透过以上的分析，不难判断出，本案中李某与企业对年终奖并无特别的约定，李某工作未满一年就离职的情况也不符合规章制度里发放年终奖的条件，则企业完全有理由拒绝支付其年终奖。年终奖，不但是对一个员工整个年度工作成绩的肯定，同时也是企业回报员工的基本方式之一，对于员工来说，辛辛苦苦工作将近一年后，却没拿到年终奖，不光是收入上的损失，同时也必然会对工作积极性造成不良影响，不利于个人的发展，进而影响到整个公司的发展，所以企业不能仅考虑到控制用工成本，而应该建立起合理公平，能激励员工良性竞争的年终奖评核制度，让真正为公司多做贡献的员工拿到自己应得的奖励，这才是企业精神文明的体现，也是企业发展之本。问题六：年终一次性奖金(当月工资不足3500)的计算办法 计算没错问题七：工作不满一年，是否有年终奖 企业自主决定终奖发放发放终奖用单位种自主行目前律、规并要求用单位发放终奖具体规定故般说终奖计算应根据劳合同约定或者用单位规章制度劳合同或用单位规章制度明确规定则用单位必须按照约定或规章制度发放用单位规章制度与劳合同约定相抵触高民院《关于审理劳争议案件适用律若干问题解释(二)》第16条规定：用单位制定内部规章制度与集体合同或者劳合同约定内容致劳者请求优先适用合同约定民院应予支持故必须按劳者利原则处理劳合同或用单位规章制度均没规定用单位发根据本度综合经营状况及劳者度工作表现决定否发放终奖
休定假应照发休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于定假根据《劳》、《劳合同》、《妇权益保护》、《企业职工带薪休假实施办》、《职工劳保护规定》等规定劳者休定假期间应视勤并支付报酬用单位自必须全额支付终奖扣除
工作未满《劳》第46条规定：工资配应遵循按劳配原则实行同工同酬即要劳合同约定终奖或用单位已制定发放终奖具体办且新进入单位、未满劳者确已付相应劳用单位必须按约定或比例向其发放终奖
实物折抵《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应定货币支付实物及价证券代替货币支付终奖属于工资决定用单位能民币形式发放
提前离职该拿劳合同或用单位规章制度确定终奖数额离职劳者应相应终奖劳合同用单位规章制度都未规定终奖事实已发终奖用单位必须向离职劳者发放司实践看劳争议仲裁机构或院同支持类离职劳者按照岗间定比例终问题八：公司员工入职不满一年 取得年终奖如何计算缴纳个税 年终奖的计算和你工作了几个月，公司开了多长时间是没有关系的！
他的税率的计算方法就是除以12来确定的！
并且年终奖在一个纳税年度只能使用一次，如果你前面因为一个月奖或季度奖就用了年终奖，那后面的年终奖你只能用正常工资来计算了！这就亏大了！所以慎重使用！问题九：工作不满一年年终奖只有一个月一千吗 年终奖是企业自己制定的，
目的是激励和留住员工，让员工，企业更有凝聚力，
所以年终奖的分配方式主要由企业自己制定，
员工可以有不满的地方，
但如果企业不考虑个别员工的不满也没有办法改变，
这是企业高层或者说管理人员的制定来定的，问题十：入职不满一年有年终奖吗 这不取决于入职时间长短，主要取决胜于你所在企业的员工薪酬管理制度的规定。一般在有年终奖的企业，是以员工在本年度内转正的时间月数考虑的。
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